員工手冊(cè)應(yīng)知應(yīng)會(huì)(人力)-免費(fèi)閱讀
【正文】 《2015最新入黨積極分子培訓(xùn)教材》 行政學(xué)院 定價(jià)：，內(nèi)容包括黨史黨情、黨的性質(zhì)、黨的指導(dǎo)思想、黨的宗旨、黨的基本原則和組織制度、黨的紀(jì)律、黨員的義務(wù)和權(quán)利、申請(qǐng)入黨的條件和要求、發(fā)展黨員的程序和手續(xù)、爭取早日成為合格的共產(chǎn)黨員、入黨常用文書寫法及參考例文等。首訴負(fù)責(zé)人：臨床醫(yī)技科室主任、護(hù)士長或職能科室主任。十七、新技術(shù)、新項(xiàng)目定義：凡是近年來在國內(nèi)外醫(yī)學(xué)領(lǐng)域具有發(fā)展趨勢的新項(xiàng)目（即通過新手段取得的新成果），在本院尚未開展過的項(xiàng)目和尚未使用過的臨床醫(yī)療、護(hù)理新手段，稱為新技術(shù)、新項(xiàng)目。(2)管理：醫(yī)院對(duì)醫(yī)師手術(shù)權(quán)限實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)其技術(shù)能力、衛(wèi)生技術(shù)任職資格、聘任崗位等變更情況，每年對(duì)醫(yī)師手術(shù)權(quán)限復(fù)評(píng)一次。（4）主任醫(yī)師各級(jí)醫(yī)師手術(shù)范圍（1）低年資住院醫(yī)師：在上級(jí)醫(yī)師指導(dǎo)下，逐步開展并熟練掌握1級(jí)手術(shù)。手術(shù)醫(yī)師分級(jí)：（1）住院醫(yī)師①低年資住院醫(yī)師：從事住院醫(yī)師工作3年以內(nèi)，或碩士生畢業(yè)，從事住院醫(yī)師2年以內(nèi)者。緊急用血可以不受臨床用血申請(qǐng)分級(jí)管理權(quán)限及審批限制，但需在用血后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)報(bào)批手續(xù)。十一、手術(shù)病歷書寫手術(shù)主刀醫(yī)師在術(shù)后24小時(shí)內(nèi)完成手術(shù)記錄（特殊情況下，由一助書寫，主刀簽名）。降低平均住院日幾點(diǎn)措施：（1）明確各專業(yè)平均住院日控制標(biāo)準(zhǔn)，確立考核機(jī)制；（2）保障醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全；(3)控制關(guān)鍵環(huán)節(jié)的措施:加強(qiáng)預(yù)約管理，縮短等候時(shí)間；嚴(yán)格管理醫(yī)技科室報(bào)告時(shí)限目標(biāo)；加強(qiáng)會(huì)診制度的管理，縮短疑難和涉及多專業(yè)患者的診斷時(shí)間；縮短術(shù)前準(zhǔn)備時(shí)間；指導(dǎo)患者出院進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練。（2）事假期間不發(fā)放工資。內(nèi)容：工傷假（1）員工在公司工作過程中非因本人過失造成傷害，經(jīng)查證，主管核實(shí)后由公司行政科員寫明情況上報(bào)，總裁酌情批準(zhǔn)工傷假，工傷假期間發(fā)放全額工資，公司報(bào)銷全部醫(yī)療費(fèi)用；（2）員工在公司工作過程中因本人過失造成傷害，經(jīng)查證，公司主管核實(shí)后由公司行政科員寫明情況上報(bào)，總裁酌情批準(zhǔn)工傷假，工傷假期間發(fā)放基本工資和崗位工資，公司報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用50%。注：員工如有上述遲到、曠班、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)在接到行政人員下發(fā)的罰款通知單當(dāng)日內(nèi)現(xiàn)金繳納，逾期將在工資中扣除，扣除金額為應(yīng)罰金額的兩倍。（1）員工在工作合同期內(nèi)辭職、辭退，若按以上規(guī)定辦理離職手續(xù)者，公司發(fā)給正常工資。離職手續(xù)：主管核準(zhǔn)并收回公司有關(guān)的資料、物品后在《離職交接表》上簽字并填寫《離職審批表》，交公司總經(jīng)理審批，財(cái)務(wù)復(fù)核后結(jié)清工資即可離開公司。（2）辭退：試用期員工可被試用單位辭退，主管核準(zhǔn)并收回與公司有關(guān)的資料、物品后報(bào)交公司經(jīng)理審批，公司后勤部復(fù)核后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)結(jié)清工資即可離開公司。（4）離職手續(xù)辦理完畢方可離職，否則視同自動(dòng)離職，員工提交辭職未辦理手續(xù)離職視同曠工，連續(xù)曠工三天屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為?！秵T工手冊(cè)》應(yīng)知應(yīng)會(huì)（4）員工任職期間離職的，年度績效工資不予發(fā)放、月度績效正常發(fā)放。連續(xù)曠工滿3天或年度內(nèi)累計(jì)曠工8天及以上的，按嚴(yán)重違規(guī)處理，嚴(yán)重違規(guī)者可作辭退處理。（4）請(qǐng)假（事假、調(diào)休、婚假、產(chǎn)假等）需要通過OA申請(qǐng)，附相關(guān)資料（如結(jié)婚證、病例等資料）。試用期間工作表現(xiàn)突出者，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審定可提前結(jié)束試用期。試用不合格者，可延長試用期或不予聘用。（5）事假每月累計(jì)不得超過5天，每季度累計(jì)不得超過10天，全年累計(jì)不得超過20天。（14）自動(dòng)離職員工（員工終止勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系時(shí)不履行解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議規(guī)定手續(xù)，擅自出走離崗三天以上（含三天者）的；或者解除勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系沒有辦理完畢相關(guān)手續(xù)而離開單位的），公司不再為其辦理相關(guān)的工資結(jié)算手續(xù)，同時(shí)視其對(duì)公司造成的損害情況，采取相應(yīng)措施追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任或其他有關(guān)責(zé)任,直至追索其法律責(zé)任。（5）個(gè)人薪資是公司與員工個(gè)人在勞動(dòng)合同中約定的機(jī)密信息，任何人不得打聽、議論他人的薪資。（5）公司會(huì)對(duì)自動(dòng)離職及勸退的人員送達(dá)或郵寄相關(guān)離職證明文件，需員工本人予以簽收，如員工未予以簽收、拒絕簽收或因入職登記的聯(lián)系地址錯(cuò)誤無法送達(dá)或郵寄者，由員工本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。轉(zhuǎn)正：員工試用期滿，由所在分公司（部門）主管報(bào)公司總經(jīng)理審批，公司人力資源部復(fù)核后，財(cái)務(wù)自轉(zhuǎn)正之日起按轉(zhuǎn)正之后工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；公司自轉(zhuǎn)正之日起與員工簽定正式的勞動(dòng)用工合同；合同簽定之日起，合同期內(nèi)員工為公司正式員工；三、新員工傳幫帶新員工入職后兩天內(nèi)，由其所在的部門主管負(fù)責(zé)對(duì)新員工在試用期內(nèi)的實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容進(jìn)行安排，并指定其所在崗位的老員工對(duì)該員工進(jìn)行“幫傳帶”工作。移交手續(xù)：（1）工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)、文件（包括公司規(guī)章制度、圖樣）等均應(yīng)列入《離職交接表》，并移交至接替人員或有關(guān)部門，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚（規(guī)章制度、圖樣等應(yīng)交保管資料單位或部門簽收）。（2）自動(dòng)離職者，公司將扣除其當(dāng)月工資，并保留依法追究其因工作中斷而給公司造成損失的權(quán)利。員工有下列情況，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，有部門主管批準(zhǔn)，職務(wù)代理人簽字認(rèn)可，并到前臺(tái)登記；否則按遲到或曠工處理。婚假（1）員工享有5天婚假。（3）事假每月累計(jì)不得超過3天，否則不得參選當(dāng)月優(yōu)秀員工。八、術(shù)前準(zhǔn)備內(nèi)容完善術(shù)前檢查：心電圖、胸片、血尿便常規(guī)、凝血、肝功、腎功、電解質(zhì)、血糖及傳染性疾病篩查（乙肝五項(xiàng)、HCV、HIV、梅毒抗體）；評(píng)估術(shù)中出血情況，必要時(shí)備血；術(shù)前病情評(píng)估，患者病情嚴(yán)重程度、全身狀況支持情況等；手術(shù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，手術(shù)切口清潔程度、手術(shù)類別等；完成術(shù)前小結(jié)、術(shù)前討論、手術(shù)醫(yī)師查房記錄等；簽署手術(shù)知情同意書；下達(dá)手術(shù)醫(yī)囑，通知手術(shù)室；麻醉訪視，簽署麻醉知情同意書；手術(shù)標(biāo)識(shí)等。參加手術(shù)醫(yī)師在術(shù)前即時(shí)完成術(shù)后首次病程記錄。十四、臨床用血申請(qǐng)審核和用血報(bào)批用血申請(qǐng)審核內(nèi)容：申請(qǐng)單填寫、輸血前檢測、用血申請(qǐng)分級(jí)、臨床用血指征。②高年資住院醫(yī)師：從事住院
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