集體勞動合同范本-免費閱讀
【正文】 第六十二條 用人單位應(yīng)自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布合同正式文本，一式四份（公司行政、公司工會、區(qū)工會、區(qū)勞動部門各一份）。第十章 履行本合同爭議的處理第五十九條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商解決。第五十四條 為了保證全面履行本合同，雙方在本合同簽訂后 日內(nèi)，聯(lián)合成立人數(shù)對等的監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進行監(jiān)督檢查，組長由 （工會主席）擔(dān)任。第四十九條 用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當如實告知職工，具體告知方式為： 。第四十六條 用人單位嚴格執(zhí)行《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等規(guī)定，全面實施勞動合同制度。 第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)第四十一條 用人單位根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，對職工進行有計劃的培訓(xùn)，以全面提高職工素質(zhì)，增強生產(chǎn)活力。）第三十七條 用人單位每 年組織全體女職工進行一次婦科疾病健康檢查，費用由用人單位支付，檢查結(jié)果應(yīng)告知女職工本人。用人單位與女職工簽訂的勞動合同，不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。人的標準發(fā)放，或者在工作日內(nèi)按時提供 元／餐的免費工作餐；（二）交通補貼：用人單位按 元/月第二十八條 用人單位為職工繳存住房公積金，繳費基數(shù)為 ，用人單位和職工的繳費比例為分別為 ％和 ％。第二十三條 用人單位對從事有毒有害工種的職工，按照國家《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規(guī)定，定期向職工發(fā)放有毒有害保健津貼。第十九條 職工嚴格遵守用人單位勞動安全衛(wèi)生工作規(guī)章制度，認真執(zhí)行各項操作規(guī)程，積極參加用人單位組織的安全培訓(xùn)和教育，正確佩戴和使用勞動保護用品，按照應(yīng)急救援方案的規(guī)定進行應(yīng)急救援，依法獲得勞動安全衛(wèi)生保障。（四） （其他）。用人單位在支付工資時應(yīng)向職工提供一份個人工資清單。 第九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：（一）職工病假工資或者疾病救濟費標準為 。工會應(yīng)代表和維護職工的合法權(quán)益，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，執(zhí)行職工代表大會（職工大會）審議通過的決議，不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進單位發(fā)展。XXXXXX有限公司集體合同（參考文本）用人單位名稱：用人單位住所：注冊類型：職工人數(shù)：用人單位協(xié)商代表首席代表姓名： 性別: 職務(wù)：代表姓名： 性別： 職務(wù)：代表姓名： 性別： 職務(wù)：代表姓名： 性別： 職務(wù)：代表姓名： 性別： 職務(wù)：職工方協(xié)商代表首席代表姓名： 性別: 職務(wù)：代表姓名： 性別： 職務(wù)：代表姓名： 性別： 職務(wù)：代表姓名： 性別： 職務(wù)：代表姓名： 性別： 職務(wù)：第一章 總則第一條 為明確用人單位和職工雙方的權(quán)利義務(wù)，維護雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，共謀發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》和《湖北省集體合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，用人單位與全體職工遵循合法、平等、誠信的原則，協(xié)商一致簽訂本合同。第二章 勞動報酬第五條 用人單位遵循同工同酬的原則，與工會（職工代表）平等協(xié)商確定本單位工資分配制度。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)［1995］309號)第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％）（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標準為： 。第十三條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法
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