公司員工集體勞動合同范本_0-免費閱讀
【正文】
第三十五條 公司支持工會開展的活動，并提供必要的物質條件。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。
(3)公司因生產經營管理不善而停產、轉產、破產或面臨破產邊緣，使集體合同無法履行或完全履行。
第二十八條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第二十三條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。
第十七條 職工因工負傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十條 公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能減少加班加點。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
第二條 工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系
第三條 本合同是雙方遵守的共同準則。
第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者在生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議。
第二十五條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及
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