公司員工集體勞動(dòng)合同范本_0(更新版)
【正文】 效期為 年。
(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無(wú)法履行或完全履行。
第二十九條 公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的職工，可視具體情況給予批評(píng)教育、警告、通報(bào)批評(píng)、記過、記大過、留企查看等行政處分，情況嚴(yán)重的，可以開除。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。
第十八條 公司應(yīng)組織職工定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，在制訂本公司休假制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)意見。
工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。
第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況。
第十四條 公司應(yīng)定期提取福利費(fèi)用、職工醫(yī)療費(fèi)用、福利獎(jiǎng)勵(lì)基金等，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十一條 工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)得出異議，與公司協(xié)商解決。
第三十一條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第三十四條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本
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