非公企業(yè)黨組織作用思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 在評選百強(qiáng)企業(yè)、文明企業(yè)時(shí)，要把企業(yè)黨組織發(fā)揮作用情況作為重要指標(biāo)。一是改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)體制。加強(qiáng)對黨員隊(duì)伍的培養(yǎng)教育，為無職黨員設(shè)崗定責(zé)，注重發(fā)揮無職黨員的作用。二是圍繞企業(yè)的急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)組織活動(dòng)。黨組織負(fù)責(zé)人要提高合作意識，善于采取主動(dòng)談心、經(jīng)常溝通、遇事協(xié)商等方式，處理好與企業(yè)主的關(guān)系，通過卓有成效的工作，贏得企業(yè)主的信任，使之提高對黨建工作重要性的認(rèn)識，主動(dòng)支持、配合開展黨建工作。必須把企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人、黨務(wù)工作人員和黨員隊(duì)伍的素質(zhì)能力建設(shè)擺上重要位置，采取有效措施，努力提高五個(gè)方面的能力。在企業(yè)黨組織班子配備上，企業(yè)主是黨員且素質(zhì)條件具備的，一般應(yīng)擔(dān)任黨組織書記；企業(yè)主不適宜擔(dān)任或企業(yè)主不是黨員的，黨組織書記一般由管理層人員或工會(huì)主席擔(dān)任；企業(yè)規(guī)模大、黨員人數(shù)多并設(shè)立黨委的企業(yè)，原則上配備副書記?！边@一規(guī)定內(nèi)容較前充實(shí)，要求進(jìn)一步明確，為非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用提供了有力的法律依據(jù)。特別在困難企業(yè)和企業(yè)主對黨建工作不重視的企業(yè)，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)就難以保障。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，一是非公有制企業(yè)黨員流動(dòng)性大，黨務(wù)工作崗位缺乏吸引力，優(yōu)秀人才選不進(jìn)、留不住。這一現(xiàn)狀與我們黨的執(zhí)政地位，與黨依法執(zhí)政、依法治國的思想，與黨作為中國特色社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心不相稱。 二、存在的困難、問題和不足 受各種主客觀因素制約，非公有制企業(yè)黨建工作仍然比較薄弱，黨組織在發(fā)揮作用方面還存在不少困難和問題。當(dāng)前非公有制企業(yè)中的職工普遍居于弱勢地位，利益受侵害現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。非公有制企業(yè)作為中國特色社會(huì)主義新社會(huì)階層成員，是我們黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。非公企業(yè)黨組織作用思考 當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入新的階段。非公有制企業(yè)黨組織是黨在社會(huì)基層的戰(zhàn)斗堡壘，直接面對廣大職工群眾和社會(huì)新階層。黨組織要牢固樹立以人為本的理念，善于發(fā)揮在維權(quán)保障中的作用，依法維護(hù)職工利益。主要表現(xiàn)在： 第一，思想認(rèn)識不到位。 第三，工作機(jī)制不完善。二是黨務(wù)干部和黨組織負(fù)責(zé)人的選擇面比較窄。企業(yè)黨組織開展活動(dòng)的時(shí)間也不好安排，特別對于一些“三班倒”的黨員和從事營銷工作、長期在外地出差的黨員來說，集中組織活動(dòng)更加困難。同時(shí)也要看到，非公有制企業(yè)的范圍非常寬泛，《公司法》并不能全部涵蓋。推行黨組織班子成員與企業(yè)決策層、管理層成員“雙向進(jìn)入、交叉任職”，使黨組織與企業(yè)管理層相互介入、和諧互動(dòng)，建立起與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)體制。一是執(zhí)行政策的能力，找準(zhǔn)落實(shí)政策與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，發(fā)揮政策效應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。五是黨建
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