讀下一個倒下的會不會是華為一書心得體會-免費閱讀
【正文】 積極培育和保護員工的自主性和創(chuàng)造性，發(fā)揮其導向作用，將成熟的作法通過制度形式加以固化，把員工個人奮斗目標與公司發(fā)展目標統(tǒng)一起來，打造一支政治合格、技能過硬、3 作風優(yōu)良、紀律嚴明、執(zhí)行有力的忠誠隊伍。向‘提能力39。核心價值觀和核心經(jīng)營理念的塑造是企業(yè)的‘鑄基39。正因為華為長期堅持自我批判，堅持自己的核心價值觀及其價值觀管理體系，所以結論是：‘下一個倒下的絕不會是華為39?！覀兲岢龅摹齻€根本保障’并非先知先覺，而是對公司以往發(fā)展實踐的總結。讀《下一個倒下的會不會是華為》一書心得體會 （baoxian） 一、華為的“三個根本保障” 華為公司作為一個民營企業(yè)，其成長過程中充滿了荊棘和挑戰(zhàn)，其從來不曾有過國有企業(yè)衣來伸手飯來張口的日子。這三個方面，也是個鐵三角，有內(nèi)在聯(lián)系，而且相互支撐。讀罷此書給我留下的啟示是：我公司一定要打造一支高素質(zhì)的管理團隊和培養(yǎng)一支高素
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