第一篇：公司獎(jiǎng)勵(lì)制度公司獎(jiǎng)勵(lì)制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 ４、保證獎(jiǎng)勵(lì)與員工的努力程度有恰當(dāng)?shù)谋壤Ｓ嗅槍?duì)性地推行獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制如果您的員工對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制毫不知情，那這個(gè)機(jī)制再完善也毫無(wú)用處。 第十二條審查手續(xù) 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)由主管部（室）經(jīng)理核實(shí)后，送總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三條年資獎(jiǎng) 本公司員工服務(wù)年滿10年、20年及30年，而且其服務(wù)成績(jī)與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，分別授予服務(wù)十年獎(jiǎng)、服務(wù)二十年獎(jiǎng)及服務(wù)三十年獎(jiǎng)。（公司視當(dāng)月公司業(yè)績(jī)，選擇最低消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)） 。 在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。 疏忽過(guò)失致公物損壞者。 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。 逾期仍移交不清者。 三、本公司員工的懲處分為免職或解雇、降級(jí)、記大過(guò)、記過(guò)、警告，分別予以懲處。 （3）員工具有下列情況之一者，可予嘉獎(jiǎng)。 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。 造謠滋事，視情節(jié)嚴(yán)重程度、留用察看或辭退。 ；視情節(jié)嚴(yán)重程度。 （18）通過(guò)努力，不斷改善產(chǎn)品的制作工藝、為公司創(chuàng)造額外效益。 （10）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者。表?yè)P(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。 （5）對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者； （6）一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的； （7）熱愛本職工作，關(guān)心公司集體，能協(xié)助部門主管完善部門的工作管理制度；愛護(hù)和幫助同 事，在部門的各項(xiàng)工作中起到模范帶頭的作用。 （15）拾金（物）不昧者。公司所有員工。 ；（視級(jí)別不同而定）。 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者。 節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。 在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。 1記大過(guò)達(dá)2次者。 在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。 冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。 （5）其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予告誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。（月度獎(jiǎng)） 5.）精英獎(jiǎng)】連續(xù)兩個(gè)季度無(wú)掛蛋，總業(yè)績(jī)達(dá)15萬(wàn)者。 第八條獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)狀 對(duì)創(chuàng)造獎(jiǎng)和功績(jī)獎(jiǎng)，可以按下列等級(jí)授予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)狀： 創(chuàng)造獎(jiǎng) 一等人民幣10000元 二等人民幣7000元 三等人民幣5000元 四等人民幣3000元 五等人民幣1000元 功績(jī)獎(jiǎng) 一等人民幣3000元 二等人民幣2014元 三等人民幣1000元 第九條獎(jiǎng)品 對(duì)服務(wù)年資獎(jiǎng)授予獎(jiǎng)品及獎(jiǎng)狀，獎(jiǎng)品內(nèi)容根據(jù)企業(yè)當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)狀況和員工的需要確定。 通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制激勵(lì)員工 作為管理者，您一定關(guān)心如何贏得優(yōu)秀的員工。１、和您的員工一起商定針對(duì)個(gè)人的年度獎(jiǎng)勵(lì)措施。獎(jiǎng)勵(lì)
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