獨家原創(chuàng)-電力企業(yè)工會工作調研報告-免費閱讀
【正文】 在企業(yè)創(chuàng)新的過程中，普通工人也應該成為企業(yè)創(chuàng)新的主體，成為企業(yè)創(chuàng)新的主力軍。工會要充分行使《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》授予的在勞動保護工作中的代表權、參與權和監(jiān)督權，建設一支懂政策、敢維權、善監(jiān)督的工會勞動保護工作隊伍，這對于提高維權效能有著重要的作用。工會需要充分利用自身安全生產監(jiān)督檢查網(wǎng)絡，積極反映職工對企業(yè)勞動衛(wèi)生工作的意愿和要求，促進企業(yè)抓好生產現(xiàn)場的粉塵、噪聲等治理工作，為職工生命安康降“噪”。工會勞動保護工作不能局限于圍繞安全管理，更要進入安全管理，要通過開展安全生產月、安全合理化建議征集、安康杯競賽、工會勞動保護示范評比等，使工會勞動保護工作更具真知灼見，使企業(yè)的每位職工都能夠更加明確自己肩負的安全生產職責，并發(fā)揮出整體效應，保障企業(yè)各項安全生產經(jīng)營目標順利實現(xiàn)。要通過組織職工學習勞動保護的政策法規(guī)和企業(yè)有關勞動保護、安全生產的規(guī)章制度，避免安全思想意識產生“峰谷差”；要通過開展技術攻關以及“結對學藝”、“一崗多能”等多種形式的技術培訓活動，引導職工以個人高技能保障自我安全、保障他人安全、保障企業(yè)安全，避免事故重復“交學費”。目前，企業(yè)職工隊伍分化為不同的職工群體已成為不爭的實事，由于政治待遇、經(jīng)濟分配的差異，不同職工群體間時常產生矛盾，工會要按照經(jīng)濟上兼顧公平，注重效率，政治上相互平等的原則，來協(xié)調不同職工群體間的利益關系，幫助企業(yè)化解內部矛盾、理順職工情緒，調動各方面的積極性，推動企業(yè)的發(fā)展。要學會根據(jù)不同的隊伍類型，合理確立工會的工作內容、活動方式、工作重點，體現(xiàn)出針對性、特色性、靈活性和實效性。 近年來，隨著電力企業(yè)改革力度的加大，企業(yè)內部組織結構不斷調整，勞動關系呈現(xiàn)復雜化，隊伍結構呈現(xiàn)多樣化，這給電力工會工作帶來巨大的困難與挑戰(zhàn)，面對現(xiàn)在社會和職工對工會工作要求越來越高的形勢，電力工會要想實踐好“三個代表”重要思想，落實好科學發(fā)展觀，就必須清醒地認識和研究當前工會工作所遇到的新情況、新問題，以與時俱進的精神狀態(tài)迎接挑戰(zhàn)，這樣才能探索出適應新形勢要求的工會工作新
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