村支書隊伍建設調研報告-免費閱讀
【正文】 按照“三個代表”要求努力建設一支高素質的村黨支部書記隊伍，對于進一步提高全市農村黨建工作的整體水平，全面貫徹黨在農村的方針和政策，推進農村各項事業(yè)的全面發(fā)展，維護大局穩(wěn)定，鞏固黨在農村的執(zhí)政基礎，具有重要的意義。還以召開現(xiàn)場會、模范事跡報告會等形式，大張齊鼓地宣傳表彰先進模范，形成良好的政治氛圍。 五、創(chuàng)新激勵機制，營造濃厚氛圍，以環(huán)境留住人才。二是建立健全各項制度，為村黨支部書記的健康成長提供思想和制度保證。同時，面向全（市）縣兩次招考了25名村官到行政村里任職，為村干部隊伍注入了活力。一是建立一支優(yōu)秀的村級后備干部隊伍。四是開展網上科技黨日活動，解決實際生產中的技術難題。 一是強化崗位素質培訓。積極探索村民“議事會”制度，擴大村民自主管理意識。以永陽鎮(zhèn)為試點單位，對具有“雙帶”能力的51名能人黨員進行全面調查了解，經過群眾、黨員、黨支部三輪推薦，確定了7名候選人。通過“兩推一選”全縣共有80多名村書記走馬上任。 近年來，*縣對村書記隊伍建設高度重視，把它作為農村基層組織建設重中之重的工作來抓，采取一系列措施予以鞏固和加強。在實踐中主要針對少數(shù)村書記“雙帶”能力不夠強，思想觀念不更新，領導方式不轉變，工作能力難提高，思想情緒難穩(wěn)定，后備干部較匱乏的現(xiàn)狀，大膽在村黨支部書記選任、培訓、培養(yǎng)、管理、激勵等五個方面，積極創(chuàng)新。二是試行“公推競崗”。對照制定的有思想政治素質、有工作能力、有群眾基礎、有資源優(yōu)勢、有較強的“雙帶”能力的“五有”標準進行了考察選出了4名合適人選，進行公示后，由鎮(zhèn)黨委任命為所在村的黨總支副書記。六是“淘汰一批”，建立村干部淘汰機制，輸出不合格村干部。以縣鎮(zhèn)兩級黨校為陣地，每年組織一次村干部集中輪訓，重點加強政治理論、社會主義市場經濟和觀代化管理知識、外經外貿知識、農村實用科學技術知識、法律法規(guī)知識、黨務工作知識的培訓，在培訓方式上，注重層次性，分類指導，根據(jù)村支部書記的年齡、文化程度和實際工作狀況，分別對不同層次的書記進行啟蒙培訓、強化培訓和提高培訓。充分利用“南京黨建網站”開通農業(yè)科技專家咨詢臺的契機，開展農村科技黨日活動，把農村干部、黨員和種養(yǎng)殖大戶遇到的實際難題，在網上請農科專家解答，同時把17位專家的研究專長、電子信箱等印制了8000份發(fā)放給村干部和農村黨員，方便他們與專家保持長久聯(lián)系。近期，縣委組織部在充分調研的基礎上，專門制定出臺了《關于加強村級后備干部隊伍建設的意見》明確了村級后備干部的選拔的基本條件，村級后備干部的數(shù)量及結構要求等。
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