改制國企黨建工作的難點(diǎn)及對策-免費(fèi)閱讀
【正文】 要認(rèn)真執(zhí)行《公司法》，在企業(yè)的中層行政管理人員和專業(yè)技術(shù)管理人員由總經(jīng)理聘任的同時(shí)，黨組織要做好培養(yǎng)、選拔、考察和推薦工作。 認(rèn)真履行參與決策職能，提高參與決策能力和水平。 加強(qiáng)國有改制企業(yè)黨建工作的對策 提高認(rèn)識，增強(qiáng)搞好企業(yè)黨建工作的責(zé)任感和緊迫感。二是參與決策難。 目前國有改制企業(yè)黨建工作遇到的難點(diǎn) 一是擺正位置難。四是開展活動難。這對企業(yè)黨建工作來說是一次良好的機(jī)遇，突出表現(xiàn)在：現(xiàn)代企業(yè)制度實(shí)行的是集體決策與個(gè)人分工負(fù)責(zé)的新型的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制。善于協(xié)調(diào)解決決策層與執(zhí)行層之間、總經(jīng)理層內(nèi)部相互間的意見分歧；善于協(xié)調(diào)解決集體利益和職工利益之間的矛盾；善于調(diào)動工會組織、團(tuán)組織等各方面的力量，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
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