改制重組企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作調(diào)研報告-免費閱讀
【正文】 保證具體任務(wù)落實到位，避免推諉扯皮和重復(fù)勞動。建議根據(jù)新形勢下改制重組企業(yè)工作的特點，建立科學(xué)嚴(yán)密、制約有效的工作程序、業(yè)務(wù)流程和查辦案件評價標(biāo)準(zhǔn)，實行有效的制約監(jiān)督。㈢推進改制重組企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部依紀(jì)依法辦案目前，個別單位的紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)依紀(jì)依法辦案的意識還比較淡薄。二是強化紀(jì)檢監(jiān)察人員的責(zé)任意識。另有個別企業(yè)既沒有設(shè)置紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)，也沒專人；還有的企業(yè)雖然目前有專門的紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)和人員，但企業(yè)改制，股票一上市，將面臨被撤銷的可能。這些情況的出現(xiàn)，往往影響紀(jì)檢監(jiān)察人員取證，貽誤工作。隨著科技發(fā)展的日新月異，一些違紀(jì)違法分子使用高科技手段作案，而紀(jì)檢部門的辦案條件卻相對落后，基本上是憑“一張嘴、兩條腿”辦案，加之人員變動快，個別企業(yè)紀(jì)檢隊伍老化，有的甚至把紀(jì)檢監(jiān)察部門當(dāng)成安置年老體弱人員的場所，造成業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，工作力度疲軟。㈡普遍存在查辦案件取證難的問題。二是加強對紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。四是用好政策和策略，做到寬嚴(yán)相濟，區(qū)別對待，重在孤立打擊極少數(shù)的腐敗分子。通過查辦案件，為國家和企業(yè)挽回了經(jīng)濟損失。實踐證明，一個單位紀(jì)檢監(jiān)察工作的力度和成效，在很大程度上取決于該單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視程度。隨著企業(yè)改革的深化，許多企業(yè)進行了改制重組。堅持把紀(jì)檢監(jiān)察工作作為企業(yè)黨的中心工作來抓，納入重要議事日程，作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的重點內(nèi)容。有的企業(yè)對單位紀(jì)檢干部實行分片管理，統(tǒng)一調(diào)度，根據(jù)工作需要，共同辦案，解決了人員力量不足的困難。各單位正確處理查辦案件與生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)系。㈥加強隊伍建設(shè)，保證了紀(jì)檢監(jiān)察工作的正常開展從調(diào)研的情況來看，多數(shù)單位在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，堅持以人為本，注重加強隊伍建設(shè)。 二、紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的主要問題㈠個別單位工作不得力，工作發(fā)展不夠平衡。有的新組建的單位在企業(yè)重組改制后，沒有設(shè)立專門的紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)，有的將紀(jì)檢監(jiān)察工作并入黨群工作部，出現(xiàn)了兼職化的傾向。二是企業(yè)員工及群眾的認識發(fā)生錯位，是造成取證難度增加的重要原因。四是以前出臺的《企業(yè)職工獎懲條例》已不適應(yīng)變化了的新形勢和新情況，其中有一些內(nèi)容與《勞動法》相沖突，企業(yè)對員工許多違紀(jì)違規(guī)行為的處理，找不到相應(yīng)的依據(jù)，使工作陷入被動。建議上級主管領(lǐng)導(dǎo)在有關(guān)會議上，強調(diào)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)
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