當(dāng)前流動(dòng)黨員管理教育問題的思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 第五，積極探索新思路，保證流動(dòng)黨員權(quán)利的落實(shí)。二是建立專人聯(lián)系制度，確定專人負(fù)責(zé)聯(lián)系流動(dòng)黨員，聯(lián)系人定期流動(dòng)黨員傳達(dá)黨組織活動(dòng)安排以及聽取他們的要求，要送學(xué)習(xí)材料，了解流動(dòng)后的情況，幫助解決生產(chǎn)、工作和生活中的問題。一是要健全社區(qū)黨建網(wǎng)絡(luò)，拓展社區(qū)黨建網(wǎng)絡(luò)。四是一些基層黨組織對(duì)黨員關(guān)心不夠。抓日常工作都忙不過來(lái)，那有精力去管流動(dòng)黨員。主要表現(xiàn)為存在“三個(gè)不夠”、“三個(gè)沒抓好”，即流出地黨組織發(fā)證和行前教育不夠，流入地黨組織接受管理不夠，黨員本人參加活動(dòng)、交驗(yàn)證件的自覺性不夠；發(fā)證、用證、驗(yàn)證三個(gè)環(huán)節(jié)沒有抓好。近年來(lái)，我市根據(jù)流動(dòng)黨員的特點(diǎn)，從有利于加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，有利于黨員在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮作用的需要，積極研究探索流動(dòng)黨員管理教育的新途徑、新方法，使流動(dòng)黨員的教育管理逐步走上規(guī)范化、制度化的軌道。特別是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，出現(xiàn)了許多外出務(wù)工經(jīng)商黨員、人才流動(dòng)中的黨員、下崗職工黨員和解除勞動(dòng)關(guān)系的黨員。以我市為例，1999年全市外出流動(dòng)黨員達(dá)979人，從外出黨員流向行業(yè)分布來(lái)看，向城鎮(zhèn)國(guó)有集體企事業(yè)單位流動(dòng)的80人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)123人，私營(yíng)企業(yè)38人，個(gè)體工商戶120人，其他行業(yè)或不掌握流向的618人。對(duì)一些零散外出、流動(dòng)地點(diǎn)不固定的流動(dòng)黨員管理不力，造成零散外出黨員中“三不黨員”數(shù)量增多，有的黨員長(zhǎng)期不與黨組織聯(lián)系，成為掛名黨員。從現(xiàn)實(shí)情況看，大多數(shù)黨員之所以成為流動(dòng)黨員，主要是由于經(jīng)濟(jì)原因，加之受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)負(fù)面效應(yīng)的影響，一些黨員黨性不強(qiáng)，想擺脫黨組織
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