當(dāng)前信訪工作的形勢【談新形勢下的信訪工作創(chuàng)新】-免費(fèi)閱讀
【正文】 通過思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，自下而上收集職工群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，匯總提煉后上報領(lǐng)導(dǎo)審閱，并在網(wǎng)上公布；九是建立信訪接待工作機(jī)制和流程。堅持決策的科學(xué)化、民主化、制度化，大力推進(jìn)廠務(wù)公開、民主管理規(guī)范化建設(shè)，落實(shí)職工群眾依法享有的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，避免因決策不透明、辦事不公開而出現(xiàn)損害群眾利益的現(xiàn)象，使各項方針政策更好地體現(xiàn)職工群眾的根本利益。堅持分級負(fù)責(zé)、歸口辦理，誰主管，誰負(fù)責(zé)；三是加強(qiáng)信訪隊伍建設(shè)。 （三）政策因素導(dǎo)致信訪。信訪問題紛繁復(fù)雜，信訪工作千頭萬緒，信訪訴求千差萬別，信訪行為千變?nèi)f化，信訪工作政策性和實(shí)踐性兼?zhèn)?，必須不斷?chuàng)新工作機(jī)制，處理好疑難積案，才會贏得群眾的信任。在當(dāng)前新形勢下，信訪工作出現(xiàn)了諸多新情況、新問題。因此，信訪工作要適應(yīng)新形勢的需要，不斷改進(jìn)工作方式方法，按照規(guī)律創(chuàng)造性地開展工作。暢通信訪渠道，化解信訪矛盾，是維護(hù)職工利益、實(shí)現(xiàn)單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展和構(gòu)建和諧社會的重要前提。企業(yè)個別政策的制定缺乏科學(xué)性和合理性，偏離實(shí)際，在一定程度上影響了職工的合法權(quán)益，造成了職工的不滿；同時，對一些違反信訪條例的行為，缺少法律支撐，難以定性，打擊力度不大。進(jìn)一步加強(qiáng)信訪隊伍建設(shè)，提高信訪隊伍的素質(zhì)，不僅提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)，而且還要提高他們的職業(yè)道德素質(zhì)，使他們忠于職守、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)公正、盡心盡責(zé)、廉潔奉公、艱苦奮斗、文明接待、注重實(shí)效，進(jìn)一步提高信訪工作水平。領(lǐng)導(dǎo)干部想問題、
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