當(dāng)前信訪工作的形勢(shì)【談新形勢(shì)下的信訪工作創(chuàng)新】-文庫(kù)吧資料
2024-09-30 21:00本頁(yè)面
【正文】 大疑難問題；二是要建立與工作要求相適應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，配備人員以及必要的辦公設(shè)備。 （二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立與工作要求相適應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)。企業(yè)是社會(huì)的組成部分，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定，是企業(yè)發(fā)展的需要，是加快企業(yè)改革發(fā)展的必然要求，也是維護(hù)穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會(huì)的需要。企業(yè)個(gè)別政策的制定缺乏科學(xué)性和合理性，偏離實(shí)際，在一定程度上影響了職工的合法權(quán)益，造成了職工的不滿；同時(shí)，對(duì)一些違反信訪條例的行為，缺少法律支撐，難以定性，打擊力度不大。個(gè)別信訪人思想觀念上存在誤區(qū)，如信“上”不信“下”，有問題不找企業(yè)和具體部門，認(rèn)為企業(yè)和具體部門解決不了什么問題，只有找大部門、大領(lǐng)導(dǎo)才能解決問題；信“多”不信“少”，認(rèn)為多找?guī)讉€(gè)部門和領(lǐng)導(dǎo)反映，才能盡快解決自己反映的問題；信“鬧”不信“理”，個(gè)別信訪人認(rèn)為鬧翻也許解決快些；信“訪”不信“法”，個(gè)別信訪人認(rèn)為走法律程序不僅慢，而且還要交清數(shù)目不小的訴訟費(fèi)，成本高、見效慢，所以遇到問題，不愿意走法律程序，愿意上訪解決。一些企業(yè)的信訪工作仍停留在口頭上，對(duì)信訪工作重視不夠，碰到具體問題，責(zé)任心不強(qiáng)，工作作風(fēng)不實(shí)，對(duì)職工缺乏感情，仍有上熱下冷、能拖則拖、能避則避的現(xiàn)象，信訪案件辦理只是走程序而已，辦理質(zhì)量不高，未真正做到“案結(jié)事了”，一定程度上積累了矛盾。筆者根據(jù)自己多年工作的體會(huì)，就新形勢(shì)下信訪工作的創(chuàng)新進(jìn)行分析與探討。暢通信訪渠道，化解信訪矛盾，是維護(hù)職工利益、實(shí)現(xiàn)單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展和構(gòu)建和
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