工信委履職剖析材料-免費閱讀
【正文】 我委是縣委、縣政府一個組成部門，縣委、縣政府對部門人員編制有嚴(yán)格限制，人事調(diào)動和人才引進(jìn)是由組織部和人勞局統(tǒng)籌調(diào)配，并非本部門所能決定；因此我委信息化人才缺乏也并非本部門主觀原因所造成的，引進(jìn)信息化專業(yè)人才需要得到縣委、縣政府大力支持。 少數(shù)干部工作缺乏激情。鉆研上級扶持政策，精心挑選好工業(yè)項目，對項目進(jìn)行包裝，爭取更多的項目擠進(jìn)扶持的籠子。 整改措施 （1）變?nèi)罕娚显L為干部下訪，深入到職工家中耐心細(xì)致地講解政策，做到讓職工誠心接受和理解政策，及時化解改制過程中存在的各種不穩(wěn)定因素。 整改措施 （1）深入企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，不定期開展企業(yè)治亂減負(fù)情況調(diào)查，及時掌握企業(yè)負(fù)擔(dān)監(jiān)測情況。盡快與黨校溝通銜接，舉辦一期聘請知名專家、教授進(jìn)行授課的企業(yè)廠長經(jīng)理培訓(xùn)班。按市工信委規(guī)劃部署組織實施 （4）配合縣紀(jì)委、XX縣區(qū)信息辦做好工程建設(shè)領(lǐng)域項目信息公開工作。我縣可以效仿市工信委，一是成立信息化領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)信息化工作，二是聘請專職人員做股室負(fù)責(zé)人。 加強對全縣企業(yè)治亂減負(fù)組織協(xié)調(diào)工作。工信委履職剖析材料 自縣委、縣政府開展部門履職情況督查工作以來，我委班子認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，深入落實科學(xué)發(fā)展觀。 做好改制企業(yè)職工思想工作，盡量避免不穩(wěn)定因素發(fā)生。 主觀原因。時間節(jié)點：按照省、市時間節(jié)點要求推進(jìn) （5）加強業(yè)務(wù)人才的引進(jìn)，提高工業(yè)和信息化工作的整體管理水平。時間節(jié)點：9月31日前完成 （2）積極組織企業(yè)管理人員參加省、市、縣舉辦的各種相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，以提高企業(yè)管理人員業(yè)務(wù)水平。時間節(jié)點：長年 （2）主動與縣紀(jì)委監(jiān)察局溝通協(xié)調(diào)，及時將調(diào)查企業(yè)負(fù)擔(dān)監(jiān)測情況與紀(jì)委監(jiān)察局等相關(guān)部門溝通，爭取相關(guān)部門支持，及時協(xié)調(diào)相關(guān)部門予以解決。時間節(jié)點：長年 （2）從民生角度關(guān)注改制企業(yè)中困難群體，協(xié)調(diào)各部門切實幫助解決他們生活中的一些實際困難，盡量避免不穩(wěn)定因素的發(fā)生。
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