工信委履職剖析材料(完整版)
【正文】 ”方案XX縣區(qū)委、縣政府有關(guān)要求，委班子結(jié)合平時(shí)的實(shí)際工作，認(rèn)真查擺了在思想作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、干部履職等方面存在的問題，并對其產(chǎn)生原因進(jìn)行更深層次的剖析，提出了今后努力的方向和整改措施，以便達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善的目標(biāo)。 二、存在問題的原因及整改措施 問題一、對有關(guān)全縣信息化工作沒有實(shí)質(zhì)性開展。 整改措施 （1）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。（責(zé)任股室：改革發(fā)展股責(zé)任人：） 存在問題原因 （1）客觀原因。時(shí)間節(jié)點(diǎn)：長年 問題三：加強(qiáng)對全縣企業(yè)治亂減負(fù)組織協(xié)調(diào)工作。（責(zé)任股室：改革發(fā)展股責(zé)任人：） 存在問題原因 自2000年啟動全縣企業(yè)改制工作以來，我委一直重視做好改制企業(yè)職工的思想工作，始終把職工的利益放在首位，依法依規(guī)進(jìn)行改制，因此職工思想也是穩(wěn)定的。（責(zé)任股室：投資規(guī)劃股責(zé)任人：） 存在問題原因 客觀原因：（1）國家對工業(yè)企業(yè)扶持政策也是有的，但其扶持方向是：扶優(yōu)扶強(qiáng)，抓大放小。時(shí)間節(jié)點(diǎn)：長年 需要補(bǔ)充說明的問題： 要給老百姓一點(diǎn)知情權(quán)和話語權(quán)。 工信委工作專業(yè)性較強(qiáng)，班子成員業(yè)務(wù)能力不平衡。 第9頁 共9頁。但由于班子成員分管工作不同，各自鉆研業(yè)務(wù)側(cè)重點(diǎn)不同，因此造成班子成員之間業(yè)務(wù)能力不平衡的現(xiàn)象。 多加強(qiáng)與基層的聯(lián)系與溝通。但近三年來我縣企業(yè)所得到各級政府的扶持資金遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過全市各縣的平均數(shù)。由于寧紅集團(tuán)改制工作歷時(shí)長、前后長達(dá)10年，造成改制政策上的不延續(xù)性，前后懸殊較大，從而引起各階段安置人員的心理不平衡。部門權(quán)力有限，企業(yè)的“三亂”問題大多是因執(zhí)法部門的本位主義思想所引起的，而工信委與這些部門均屬同級政府部門，權(quán)力有限、執(zhí)行管理措施不夠，因此無法履職到位。 （2）主觀原因。長年 （2）加強(qiáng)與縣信息辦、縣電信公司、縣移動公司等的協(xié)調(diào)聯(lián)系，協(xié)調(diào)電子政務(wù)、農(nóng)村等各領(lǐng)域信息化工作，爭取有關(guān)信息化項(xiàng)目
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