干部考察材料-市干部考察工作暫行辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 第八章附則 第三十一條考察機(jī)關(guān)可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合考察工作實(shí)際， 制定具體的實(shí)施辦法。 （四）有下列情形之一者，應(yīng)追究干部呈報(bào)單位或人員的責(zé)任： 對(duì)不如實(shí)反映情況，隱瞞或歪曲事實(shí)真相，造成不良后果的； 對(duì)考察機(jī)關(guān)和考察組提請(qǐng)調(diào)查核實(shí)的問(wèn)題，不認(rèn)真調(diào)查，敷衍了事，造成用人失察、失誤的； 提供虛假數(shù)據(jù)和材料的。 第 15 頁(yè) 共 17 頁(yè) 對(duì)考察方案的實(shí)施、考察結(jié)果的綜合分析和認(rèn)定，以及考察材料（包括有關(guān)專題材料）的真實(shí)性負(fù)責(zé)。 第二 十五條考察工作人員應(yīng)具備下列條件： 第 14 頁(yè) 共 17 頁(yè) （一）具有較高的思想政治素質(zhì)； （二）熟悉了解組織人事工作，具有勝任考察工作所需要的政策水平和業(yè)務(wù)知識(shí)，具有較強(qiáng)的綜合分析問(wèn)題的能力和文字表達(dá)能力； （三）具有良好的工作作風(fēng)，實(shí)事求是，公道正派； （四）嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律。 第二十一條建立考察文書(shū)檔案。要有觀點(diǎn)、有事例，避免抽象和空洞的描述。 第十五條向考察機(jī)關(guān)匯報(bào)。反饋的主要內(nèi)容是，民主測(cè)評(píng)、民主推薦、征求意見(jiàn)情況，座談中了解的考察對(duì)象的優(yōu)點(diǎn)、缺 點(diǎn)和不足及希望和建議等。要注意運(yùn)用已有的實(shí)績(jī)考核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等工作成果，從統(tǒng)計(jì)部門和有關(guān)業(yè)務(wù)部門采集、核實(shí)反映考核對(duì)象工作實(shí)績(jī)的數(shù)據(jù)。任前考 察的民主測(cè)評(píng)情況可利用年度考核情況。 在與黨委（黨組）成員個(gè)別談話時(shí)，要注意了解黨委（ 黨組）會(huì)議研究時(shí)的情況，重點(diǎn)聽(tīng)取其對(duì)考察對(duì)象的評(píng)價(jià)和任用意見(jiàn)。 考察組可根據(jù)考察工作需要，適當(dāng)擴(kuò)大考察范圍。上述范圍內(nèi)的人員不能參加的，要說(shuō)明情況和理由。 （五）根據(jù)工作需要，設(shè)計(jì)、印制有關(guān)表格。 （一）考察前準(zhǔn)備； （二）考察預(yù)告； （三）實(shí)施考察； （四）反饋情況、交換意見(jiàn)； （五）向考察組派出機(jī)關(guān)匯報(bào)。 （四）召開(kāi)考察動(dòng)員會(huì)暨民主測(cè)評(píng)、民主推薦大會(huì)。 第三章領(lǐng)導(dǎo)班子考察的程序和主要方法 第七條領(lǐng)導(dǎo)班子考察主要是定期考察，一般在屆中和屆末進(jìn)行。 第六條領(lǐng)導(dǎo)干部的考察內(nèi)容 （一）思想政治素質(zhì) 主要包括學(xué)習(xí)和實(shí)踐 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想的表現(xiàn)情況；在重大政治問(wèn)題和關(guān)鍵時(shí)刻的態(tài)度及表現(xiàn)；堅(jiān)持正確的政治方向，堅(jiān)持走建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義道路，堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)定地實(shí)踐 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想，與黨中央保持一致的表現(xiàn)和情況；堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)、銳意進(jìn)取 ，聯(lián)系本地區(qū)、本部門實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策的情況；執(zhí)行民主集中制，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)民主，虛心聽(tīng)取不同意見(jiàn)，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)的情況；實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，為人民謀利益的情況；樹(shù)立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，經(jīng)受名、利、權(quán)、色考驗(yàn)的情況；遵守黨的政治紀(jì)律方面的情況等。 第四條本辦法適用于 XX 市科級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的考察。領(lǐng)導(dǎo)干部的考察主要是任前考察。 （二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力 主要包括運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力；科學(xué)決策、組織協(xié)調(diào)、開(kāi)拓創(chuàng)新的能力；駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、依法行政的能力；處理復(fù)雜問(wèn)題和 突發(fā)事件的能力；知人善任的能力；文化專業(yè)水平；文字和口頭表達(dá)能力等。 第八條領(lǐng)導(dǎo)班子考察由組織（人事）部門報(bào)黨委（黨組）同意后組織實(shí)施，按照以下基本程序進(jìn)行。民主測(cè)評(píng)、民主推薦、征求意見(jiàn)情況分層統(tǒng)計(jì)分析。 第十條考察前準(zhǔn)備 （一）確定考察人員，組建考察組。 第十一條考察組同考察對(duì)象所在單位（或呈報(bào)單位）的黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案進(jìn)行溝通，征求意見(jiàn)?？疾旖M可根據(jù)考察工作需要，適當(dāng)擴(kuò)大個(gè)別談話范圍。 科級(jí)干部和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的任前考察，考察組根據(jù)需要、 第 9 頁(yè) 共 17 頁(yè) 按照 《干部任用條例》規(guī)定確定談話范圍和對(duì)象。 在與紀(jì)檢（監(jiān)察）部門負(fù)責(zé)人個(gè)
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