干部考察材料-市干部考察工作暫行辦法-預覽頁
【正文】 的程序和主要方法 第七條領導班子考察主要是定期考察，一般在屆中和屆末進行?？疾旖M深入各單位考察前 1 至 2 天，在被考察單位進行考察預 告。 （四）召開考察動員會暨民主測評、民主推薦大會?？疾旃ぷ鹘Y束后，考察組綜合情況，向被考察單位黨組織主要領導反饋，并共同 醞釀提出加強領導班子建設的意見。 （一）考察前準備； （二）考察預告； （三）實施考察； （四）反饋情況、交換意見； （五）向考察組派出機關匯報。根據本辦法的有關規(guī)定和考察目的以及擬任職位的要求，確定考察內容（標準）、方法、步驟、座談范圍、工作時間等。 （五）根據工作需要，設計、印制有關表格?？疾旖M根據考察對象的不同情況，在實施考察前 12 天，采用發(fā)布《考察預告通知》或召開會議通告等形式在考察對象所在地方或單位一定范圍內發(fā)布干部考察預告。上述范圍內的人員不能參加的，要說明情況和理由。 縣市區(qū)人大常委會、政協(xié)領導班子成員人選的考察，個別談話的范圍和對象為：縣市區(qū)委書記、副書記，黨委、政府分管領導和紀委、組織部主要負責人，人大常委會或政協(xié)領導班子成員，考察對象所在單位的領導成員，考察對象所在單位有關工作部門或者內設機構和直屬單位主要領導成員，考察對象本人及其他有關人員。 考察組可根據考察工作需要，適當擴大考察范圍。 個別談話按本辦法第二章規(guī)定的考察內容，聽取和了解各方面的意見。 在與黨委（黨組）成員個別談話時，要注意了解黨委（ 黨組）會議研究時的情況，重點聽取其對考察對象的評價和任用意見。征求意見的范圍按照個別談話范圍執(zhí)行。任前考 察的民主測評情況可利用年度考核情況。主要方法是實地了解情況、走訪有關干部群眾等。要注意運用已有的實績考核、經濟責任審計等工作成果，從統(tǒng)計部門和有關業(yè)務部門采集、核實反映考核對象工作實績的數(shù)據。 根據考察工作需要，責成有關部門組織對考察對象進行經濟責任審計。反饋的主要內容是，民主測評、民主推薦、征求意見情況，座談中了解的考察對象的優(yōu)點、缺 點和不足及希望和建議等。考察組對考察情況進行綜合歸納，全面分析干部的德才表現(xiàn)、突出特點、發(fā)展?jié)摿陀袩o影響任職的問題。 第十五條向考察機關匯報。 第十八條領導干部考察材料的內容 （一）考察對象德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點； （二）主要缺點和不足； （三）近 3 年年度考核等次情況以及會議民主推薦、個別談話推薦、民主測評等情況； 對考察中干部群眾反映問題的調查情況及其他補充說明材料，作為附件一并上報。要有觀點、有事例，避免抽象和空洞的描述。 第二十條考察材料的使用期限。 第二十一條建立考察文書檔案。 第二十三條部門與地方雙重管理干部的考察工作，由主管方負責，會同協(xié)管方進行。 第二 十五條考察工作人員應具備下列條件： 第 14 頁 共 17 頁 （一）具有較高的思想政治素質； （二）熟悉了解組織人事工作，具有勝任考察工作所需要的政策水平和業(yè)務知識，具有較強的綜合分析問題的能力和文字表達能力； （三）具有良好的工作作風，實事求是，公道正派； （四）嚴格遵守干部人事工作紀律。 （一）考察機關對干部考察工作負組織領導責任。 第 15 頁 共 17 頁 對考察方案的實施、考察結果的綜合分析和認定，以及考察材料（包括有關專題材料）的真實性負責。 第二十八條切實加強責任追究。 （四）有下列情形之一者，應追究干部呈報單位或人員的責任： 對不如實反映情況，隱瞞或歪曲事實真相，造成不良后果的； 對考察機關和考察組提請調查核實的問題，不認真調查，敷衍了事，造成用人失察、失誤的； 提供虛假數(shù)據和材料的。夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系和近姻親關系及地域等其他需要回避的。 第八章附則 第三十一條考察機關可根據本規(guī)定，結合考察工作實際， 制定具體的實施辦法。
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