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干部職工談心提醒和關(guān)愛教育方案-免費閱讀

2025-09-28 04:25 上一頁面

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【正文】 要從全局出發(fā),積極支持配合,把談心關(guān)愛教育工作 做好做實,真正體現(xiàn)以人為本的執(zhí)政理念,體現(xiàn)組織對干部職工的關(guān)心愛護(hù),幫助引導(dǎo)干部職工轉(zhuǎn)變作風(fēng)、廉潔從政、健康成長。營造溫馨和諧的談話環(huán)境,增強談心提醒效果。 第 6 頁 共 7 頁 ( 3)對心里情緒出現(xiàn)異常波動的干部職工,談心的主要內(nèi)容是掌握 談心對象的心理動態(tài),溝通相互的情感思想。對一般干部職工的談心由分局紀(jì)檢組長審簽后 15 日內(nèi)組織實施。 ( 6)有線索發(fā)現(xiàn)黨員干部存在苗頭性問題時。對各基層單位、機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)人的談心談話,原則上由分局黨支部書記擔(dān)任談心人;對一般干部職工談心談話,原 第 4 頁 共 7 頁 則上由分局紀(jì)檢組長或各基層單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任談心人。在談心前,根據(jù)被談心對象的實際情況,精心制定談心方案,明確談心重點。權(quán)重科室、基層單位負(fù)責(zé)人;在重要崗位的干部職工。對干部職工既要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督,又要關(guān)心干部職工思想、工作、生活、心 里等各方面,堅持以人為本,體現(xiàn)人文關(guān)懷,推進(jìn)廉政教育關(guān)口前移,做到早提醒、常提醒,幫助引導(dǎo)干部職工健康成長。 (二)坦誠相待原則。 ( 2)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在苗頭性問題的干部職工。體現(xiàn)以人為本原則,全程做好談心保密工作。每次談心專門安排 1 名工作人員擔(dān)任談心人助理,負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作、做好談心記錄,負(fù)責(zé)談心提醒的后續(xù)工作。 ( 7)干部職工在工作生活中遇到較大困難挫折時。確保每季度排查 1 次。目的是幫助教育黨員干部職工疏導(dǎo)調(diào)適不良心理,正確對待個人得失和困難挫折。建立 “ 廉政短信 ”提醒平臺,在節(jié)假日等關(guān)鍵時點適時向干部職工發(fā)放廉政短信,溫馨提醒廉潔自律,拒收紅包。 (三)理順關(guān)系,取得實效。 (二)團(tuán)結(jié)協(xié)作
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