干部職工談心提醒和關(guān)愛教育方案-免費閱讀
【正文】 要從全局出發(fā)，積極支持配合，把談心關(guān)愛教育工作 做好做實，真正體現(xiàn)以人為本的執(zhí)政理念，體現(xiàn)組織對干部職工的關(guān)心愛護(hù)，幫助引導(dǎo)干部職工轉(zhuǎn)變作風(fēng)、廉潔從政、健康成長。營造溫馨和諧的談話環(huán)境，增強談心提醒效果。 第 6 頁 共 7 頁 （ 3）對心里情緒出現(xiàn)異常波動的干部職工，談心的主要內(nèi)容是掌握 談心對象的心理動態(tài)，溝通相互的情感思想。對一般干部職工的談心由分局紀(jì)檢組長審簽后 15 日內(nèi)組織實施。 （ 6）有線索發(fā)現(xiàn)黨員干部存在苗頭性問題時。對各基層單位、機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)人的談心談話，原則上由分局黨支部書記擔(dān)任談心人；對一般干部職工談心談話，原 第 4 頁 共 7 頁 則上由分局紀(jì)檢組長或各基層單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任談心人。在談心前，根據(jù)被談心對象的實際情況，精心制定談心方案，明確談心重點。權(quán)重科室、基層單位負(fù)責(zé)人；在重要崗位的干部職工。對干部職工既要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，又要關(guān)心干部職工思想、工作、生活、心 里等各方面，堅持以人為本，體現(xiàn)人文關(guān)懷，推進(jìn)廉政教育關(guān)口前移，做到早提醒、常提醒，幫助引導(dǎo)干部職工健康成長。 （二）坦誠相待原則。 （ 2）黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在苗頭性問題的干部職工。體現(xiàn)以人為本原則，全程做好談心保密工作。每次談心專門安排 1 名工作人員擔(dān)任談心人助理，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作、做好談心記錄，負(fù)責(zé)談心提醒的后續(xù)工作。 （ 7）干部職工在工作生活中遇到較大困難挫折時。確保每季度排查 1 次。目的是幫助教育黨員干部職工疏導(dǎo)調(diào)適不良心理，正確對待個人得失和困難挫折。建立 “ 廉政短信 ”提醒平臺，在節(jié)假日等關(guān)鍵時點適時向干部職工發(fā)放廉政短信，溫馨提醒廉潔自律，拒收紅包。 （三）理順關(guān)系，取得實效。 （二）團(tuán)結(jié)協(xié)作
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