公司管理制度的補(bǔ)充規(guī)定-免費(fèi)閱讀
【正文】 曠工說明 ： 未進(jìn)行書面的請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，而未到崗的； ； ； ； ； ，并懲罰性扣款，按實(shí)有曠工天數(shù)，每日扣款100元 執(zhí)行，以此類推。 一、補(bǔ)充考勤規(guī)定內(nèi)容 遲到 。 本辦法自二0一二年七月一日起施行，同時(shí)終止焦方一礦【2011】 171號(hào)文。 各級(jí)管理人員入井次數(shù)必須達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，每少入井一次扣除績(jī)效工資的10%。礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)每月下井次數(shù)按照上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，安監(jiān)科負(fù)責(zé)考核。 凡指紋無法考勤的，及時(shí)辦理考勤卡，上下班在考勤機(jī)上刷卡考勤。 制定單位績(jī)效系數(shù)確定管理辦法。 （五）建議安全隊(duì)和鉆探隊(duì)重新合并，因不管地質(zhì)鉆也好，抽放鉆也好，工作量均不飽滿，合并后充分利用人員完成各種鉆探任務(wù)。%，%，%，%，%，%。出差負(fù)責(zé)人返回前如有人接替，應(yīng)將該卡移交后續(xù)負(fù)責(zé)人。）對(duì)于確因工作需要無法安排換休的，按規(guī)定進(jìn)行加班工資的結(jié)算。 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。 各部室領(lǐng)取辦公用品要進(jìn)行登記，低值易耗品要以舊換新，厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)，增收節(jié)支是公司二○○九年的工作重點(diǎn)之一。加班時(shí)間超過4小時(shí)按半天計(jì)；加班時(shí)間2小時(shí)之內(nèi)的，不做累計(jì)。 事假。員工請(qǐng)事假，應(yīng)先填寫《事假申請(qǐng)單》，交由部門經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。雨季汛期時(shí)，男員工晚間輪流值班，必須堅(jiān)守崗位。 公司車輛的維修、維護(hù)，以及燃料的消耗，易損件的更換等發(fā)生的費(fèi)用適用于上述報(bào)銷制度。 健康第一原則。 一般情況下工作做不完，延長(zhǎng)工作時(shí)間的不算加班，只有在自己不能控制的情況如審計(jì)、盤點(diǎn)、月末結(jié)賬、配合外單位設(shè)備安裝等特殊情況下增加工作時(shí)間的，作為加班計(jì)算， 四、加班規(guī)定 技術(shù)管理人員崗位工資已經(jīng)考慮了一般性加班因素，確因工作需要加班的，必須事先申請(qǐng)，事后不補(bǔ)（特殊情況除外）。 法定節(jié)假日的加班全部以加班工資結(jié)算。如無后續(xù)接替人，應(yīng)在返回公司后將該電話卡交公司人事行政部保管，以備其他相同目的地出差人員使用。 （二）對(duì)我礦現(xiàn)有全部人員按照用工性質(zhì)、學(xué)歷、職稱、技能等結(jié)構(gòu)進(jìn)行性認(rèn)真摸底，然后制定十二五人才培養(yǎng)規(guī)劃，優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)。不打鉆時(shí)要找其他工作內(nèi)容，提高工作效率，減少人力資源的浪費(fèi)。管理人員的薪酬調(diào)整原則是向生產(chǎn)一線傾斜，向效率高的區(qū)隊(duì)傾斜，同時(shí)兼顧公平。 月末以指紋考勤機(jī)和刷卡機(jī)上考勤記錄為準(zhǔn)作為當(dāng)月出勤的依據(jù)支付工資。六大生產(chǎn)科室副科級(jí)以上管理人員每月下井次數(shù)不得少于16次。 所有管理人員嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，下井在井口交入井牌，升井后到考勤室領(lǐng)取入井牌，否則不記井下工，月底考勤員匯總個(gè)人實(shí)際入井次數(shù)。 關(guān)于下發(fā)方莊一礦 確定管理人員單位績(jī)效系數(shù)的 通知 在當(dāng)前煤炭市場(chǎng)嚴(yán)峻形勢(shì)下，根據(jù)焦煤集團(tuán)經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議要求，我礦需要及時(shí)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬與效率掛鉤，加大對(duì)各級(jí)管理人員的績(jī)效考核力度，特制定本辦法。指距上班開始時(shí)間5分鐘（含）以內(nèi)的簽到；小遲到者予以10元/人/次罰款。 （含），屬嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，按自動(dòng)離職處理。 早退（早退罰款處理同上） ：指距下班結(jié)束時(shí)間5分鐘（含）以內(nèi)的簽退； ：指距下班結(jié)束時(shí)間5分鐘（不含）至10分鐘（含）以內(nèi)的簽退； （含）的，；早退時(shí)間30分鐘至1小時(shí)（含）的，視為1天礦工。 第五篇：考勤管理制度補(bǔ)充規(guī)定關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公司考勤制度的規(guī)定 院發(fā)【2012】 第007號(hào) 為切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，提高工作效率，配
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