公務(wù)員法執(zhí)行情況檢查匯報內(nèi)容-免費閱讀
【正文】 （三）對加強公務(wù)員管理基礎(chǔ)設(shè)施的意見建議。加大競爭上崗、輪崗交流制度競爭上崗、輪崗交流是激發(fā)公務(wù)員活力，推進公務(wù)員隊伍建設(shè)的有效方法?？h以下基層單位公務(wù)員工作條件艱苦、任務(wù)繁重?；鶎庸珓?wù)員晉升空間較小基層公務(wù)員擔(dān)負著大量的具體工作，工作異常緊張忙碌，絕大多數(shù)公務(wù)員不得不放棄年休假、節(jié)假日。而這些人因身份限制，工作積極性主動性不高，造成人員積壓和工作效率低下，出現(xiàn)有事無人做，有人無事做現(xiàn)象，對加強公務(wù)員隊伍建設(shè)產(chǎn)生不利影響。我縣根據(jù)上級有關(guān)文件精神，積極做好各項工作?？h政務(wù)服務(wù)中心XX縣區(qū)財政集中支付中心可否參照公務(wù)員管理。2006年以來，確定不稱職公務(wù)員6人次，未定等次公務(wù)員40人次，優(yōu)秀公務(wù)員517人次。2006年10月26日，XX市實施公務(wù)員法暨改革工資制度規(guī)范津貼補貼工作會議主持詞XX市人事局局長任素珍2006年10月26日，在全市實施公務(wù)員法暨改革工資制度規(guī)范津貼補貼工作會議上的講話市委常委、組織部長楊宏2006年10月26日，關(guān)于XX省實施公務(wù)員法暨改革工資制度規(guī)范津貼補貼工作會議（八、一五會議）有關(guān)精神的匯報市編辦主任桂成寶2006年11月14日XX縣區(qū)實施公務(wù)員法工作會議主持詞縣委常委、組織部長曹立新2006年11月14日，在全縣實施公務(wù)員法工作會議上的講話縣委常委、常務(wù)副縣長呂國新 （二）制定下發(fā)的公務(wù)員管理工作文件2006年7月7日，中共XX市委辦公室XX市人民政府辦公室下發(fā)了關(guān)于啟用XX市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室印章的通知（秦辦字〔2006〕83號）。四、公務(wù)員登記、競爭上崗、遴選情況根據(jù)上級有關(guān)文件精神，對相關(guān)人員進行適時及時登記。七、公務(wù)員紀律懲戒和申訴控告情況 （一）公務(wù)員處分情況2006年以來，受處分公務(wù)員10人次左右，影響工資等共6人次。負責(zé)本級政府系統(tǒng)公務(wù)員的各項工作。級別層次、知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、職務(wù)結(jié)構(gòu)亟需改善?？己俗饔眯Ч粔蛎黠@考核的目的是考核工作績效，促進勤政廉政，發(fā)揮激勵作用，提高工作效能。 （二）公務(wù)員法律法規(guī)需要修改完善的問題。健全和完善公務(wù)員培訓(xùn)制度提高公務(wù)員能力與素質(zhì)的培訓(xùn)重點是，圍繞不同部門不同公務(wù)員自身素質(zhì)實際，使廣大公務(wù)員獲得新知識、新技能。二線領(lǐng)導(dǎo)干部不再占編《公務(wù)員法》自2006年1月1日施行以來，為實現(xiàn)公務(wù)員的科學(xué)管理及保證隊伍的高效
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