黨組織建設(shè)規(guī)范化管理研究報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 應(yīng)從黨費(fèi)上給予非公有制經(jīng)濟(jì)黨建工作的支持。黨組織應(yīng)保持相對獨(dú)立性，要服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營，但不服從于企業(yè)主。依托陳貴統(tǒng)戰(zhàn)部、礦業(yè)集團(tuán)、企辦，加強(qiáng)培養(yǎng)教育管理，提高整體素質(zhì)，為加強(qiáng)黨建、發(fā)展經(jīng)濟(jì)服務(wù)。要按照上級要求認(rèn)真開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，在第三批黨員先進(jìn)性教育活動中教育引導(dǎo)廣大黨員樹立在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中同樣為社會主義建設(shè)做貢獻(xiàn)的思想。 健全工作機(jī)制，進(jìn)一步落實(shí)抓好黨建工作責(zé)任制。2003年，我鎮(zhèn)非公有制經(jīng)濟(jì)的銷售收入、利稅比例已達(dá)到總量的21％以上。一旦定位不夠準(zhǔn)確，其作用就發(fā)揮不足。所謂體制性因素是指，傳統(tǒng)的理論在新情況、新問題面前的不適應(yīng)，一些舊的做法和思路為新的工作展開留下了障礙。主觀因素是指我們在思想認(rèn)識方面、體制方面以及自身建設(shè)方面存在的種種問題： 思想認(rèn)識因素。加之企業(yè)受市場影響大，變化快，黨員的流動性也大，也增加了管理的難度。只有少數(shù)企業(yè)黨組織工作狀況較好，黨組織在企業(yè)中的地位作用明顯，通過黨員個體可以對企業(yè)決策發(fā)揮影響作用，黨的工作也得到經(jīng)營者的支持和員工的擁護(hù)。有的地方甚至出現(xiàn)黨組織邊建邊散的情況。面對新的發(fā)展機(jī)遇，我鎮(zhèn)黨委在進(jìn)一步解放思想，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，加強(qiáng)對非公有制經(jīng)濟(jì)的支持和引導(dǎo)的同時，大力加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作，積極創(chuàng)新工作思路、工作機(jī)制和工作方式，為非公有制經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展提供了有力的組織保證，但也存在一些不足。黨組織建設(shè)規(guī)范化管理研究報(bào)告 按照*市委組織部《關(guān)于20*年全市組織工作理論政策研究課題立項(xiàng)的通知》要求，我鎮(zhèn)組織部進(jìn)行了專門部署，責(zé)成課題負(fù)責(zé)人抽調(diào)專人成立課題組，深入鎮(zhèn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行了調(diào)研。 二、非公經(jīng)濟(jì)組織黨建規(guī)范化管理存在的主要問題 目前，我鎮(zhèn)非公有制經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，從業(yè)人員不斷增加。在今后一段時期，在企業(yè)中建立獨(dú)立黨組織數(shù)量雖然會增加，但只占企業(yè)數(shù)量很小一部分的現(xiàn)實(shí)不可能從根本上改變。 黨的組織活動少而且活動方式單一。相當(dāng)一部分黨員長期超負(fù)荷工作或經(jīng)常出差在外，業(yè)余時間很少，難以保證按時參加黨的組織生活。非公有制經(jīng)濟(jì)黨組織建設(shè)存在的問題首先和人們的思想認(rèn)識問題有關(guān)，主要是對黨的建設(shè)的重要性認(rèn)識不足。例如，在社會相對穩(wěn)定從業(yè)人員相對固定的條件下要求有足夠的黨員人數(shù)就成立黨的組織的規(guī)定，在“四個多樣化”的時代背景中和人員流動性強(qiáng)的非公有經(jīng)濟(jì)組織中就有相當(dāng)?shù)牟僮麟y度，但是黨章的規(guī)定還要執(zhí)行，這就存在著矛盾；再如，按照黨的組織文件規(guī)定，黨費(fèi)作為上交黨組織的，而且要按照一定的比例上繳。黨組織定位拔高，不符合實(shí)際會逐步喪失地位；而定位低了，成為一般的群眾性組織，也根本發(fā)
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