黨群人事部某年上半年工作總結(jié)-免費閱讀
【正文】 ，努力建立健康向上的文化生活。做好公司環(huán)境內(nèi)黨的政治理論和紅色宣傳園地，營造好黨的政治理論和紅色宣傳氛圍，提高職工意識形態(tài)工作意識，增強憂患意識、政治意識，增強做好意識形態(tài)工作的主動意識和主體意識。 ，維權(quán)體系建設(shè)，維權(quán)機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。 二是健全工會財務(wù)制度，經(jīng)費收支嚴格按照工會財務(wù)制度執(zhí)行，堅持厲行節(jié)約的原則，使有限的工會經(jīng)費在工會活動中發(fā)揮了最大的作用。為提高員工的執(zhí)行力、工作積極性和團隊合作精神，制定了《公司2020年職教工作計劃》并按計劃組織實施培訓。 二、勞資、職教工作 （一）為加強公司職工教育管理，印發(fā)了《員工教育、培訓管理辦法》、《員工培訓管理制度》、《職工教育培訓、跟蹤考核制度》、《人才開發(fā)實施方案》。突出政治標準，嚴格按照《公司領(lǐng)導（管理）人員選拔任用工作辦法》選拔任用干部。按照新時代黨的建設(shè)總要求，圍繞推進黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)重點工作任務(wù)，立足企業(yè)實際，堅持問題導向，著力研究解決當前黨建工作中存在的問題和不足，始終保持戰(zhàn)略定力，以高度的政治責任感堅定不移推進全面從嚴治黨，為公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定、高質(zhì)量發(fā)展提供堅強政治保障。關(guān)懷關(guān)愛職工，春節(jié)前走訪慰問困難職工，為全體職工發(fā)放節(jié)日福利，“五一”期間對職工進行慰問。從嚴加強黨員管理。 “學習強國先鋒”群和微信群管理。公司黨支部理論中心組學習2次，組織專題研討2次，深入學習貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會精神。年初，召開支部專題會，研究和部署了2020年黨建工作，制定《2020年黨建工作計劃》，對全年黨建工作進行安排部署。 （三）加強隊伍建設(shè)。 （六）助力精準扶貧工作積極響應集團黨委號召，選拔一名優(yōu)秀干部駐村扶貧，嚴格按照農(nóng)投集團黨委工作部署，不折不扣完成精準扶貧工作任務(wù) 二、存在的問題及不足 上半年，我公司黨建工作扎實開展、穩(wěn)步推進，在錘煉干部隊伍、凈化經(jīng)營環(huán)境、推動企業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用，但是必須清醒地認識到，我們的工作與落實全面從嚴治黨要求還有一定差距，與上級黨組織的要求還有一定差距。嚴格落
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