關(guān)于鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的意見的心得感悟三篇-免費閱讀
【正文】 無數(shù)事實表明，不擔當肯定會誤事，不干凈遲早要出事。無論何時何地，都要以腳踏實地、求真務(wù)實的作風，創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。能否始終保持永不懈怠的精神狀態(tài)，考驗著領(lǐng)導干部的初心。 領(lǐng)導干部之所以是“關(guān)鍵少數(shù)”，是因為他們居于少數(shù)，身處關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要避免“圈子效應(yīng)”，推行橫向比較公平機制，把候選人選放在同一起點、同一評價指標、同一指標內(nèi)容、同一評價主體等，真正把新?lián)斝伦鳛榈摹皟?yōu)者”識別出來，形成“優(yōu)者獎”的“賽馬”氛圍?！辟t才，即實干者、實績者，就是評選的導向。要將“批評”作為官施政的一盞明燈，虛心接受群眾批評，善于從群眾“批評”聲中找“路子”，敢于動真碰硬、揭短亮丑，不斷創(chuàng)新工作方式方法，真正做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績?！耙糟~為鏡，可以正衣冠；以史為鏡，可以知興衰；以人為鏡，可以明得失”。古語云。 當前，面對群眾“批評”，很多干部不能正確對待，與群眾“比嗓門”，更有甚者口出誑語，嚴重影響了干部隊伍形象，破壞了干群血肉關(guān)系。要把群眾的“批評”聲當作一劑良藥，用以補充理想信念之鈣、祛除思想行為之病、整改為官施政之失，時刻保持頭腦清醒、肌體強健，才能少走彎路，不走歪路、錯路。“人非圣賢，孰能無過。思想是行動的先導，堅持“優(yōu)者獎”的選人用人導向，就要明白“什么是優(yōu)者”“為什么獎優(yōu)者”。如果“馬太效應(yīng)”長期存在，會影響更多優(yōu)秀人才脫穎而出，特別是容易對有熱情、有能力的年輕干部產(chǎn)生負面效應(yīng)，不利于激勵擔當作為。要獎到的“優(yōu)者”心坎里，堅持定期獎勵與及時獎勵、精神獎勵與物質(zhì)獎勵、集體獎勵與個人獎勵相結(jié)合，讓好干部受尊重、有前途、得實惠，釋放“獎好一人，照亮一片”的正向激勵效應(yīng)，推動黨員、干部履
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1