xx省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人事制度改革意見-免費閱讀
【正文】 各衛(wèi)生院職工工作熱情高漲，積極投入到各自的工作當中。根據(jù)市委組織部、市機構編制委員會辦公室、市衛(wèi)生局、市人力資源和社會保障局、市發(fā)展和改革委員會、市財政局《關于推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人事制度改革的通知》（*人社發(fā)201067號）精神，縣衛(wèi)生局成立了公開競聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長工作領導小組，制定下發(fā)了《關于印發(fā)的通知》，對縣委組織部公開選拔的7個衛(wèi)生院之外的其余15個衛(wèi)生院院長崗位進行公開競聘?？h衛(wèi)生局積極與縣委組織部協(xié)商，研究制定了公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長實施方案，由縣委組織部向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣直各單位黨委（組）、總支、支部印發(fā)了《關于公開選拔科級領導干部的通知》（*組明字201042號），對**中心衛(wèi)生院等7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長職位進行公開選拔，兌現(xiàn)科級行政待遇，明確了各選拔職位任職資格條件和選拔基本程序。2010年，縣衛(wèi)生局在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹落實省、市醫(yī)改工作中有關人事制度改革工作安排，加強領導，精心組織，穩(wěn)步推進基層醫(yī)療機構人事制度改革。 實施全員聘用制工作為加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員管理引入了有效的競爭機制，打破了干部終生制，形成了全員聘用的用人模式，實現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事崗位的科學化、規(guī)
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