8組織部改革開放某年黨建工作回顧-免費(fèi)閱讀
【正文】 2004年以來，我4旗按照全國、全區(qū)人才工作會議和市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實施意見》精神，提出了黨管人才原則和人才強(qiáng)旗戰(zhàn)略，在著力建設(shè)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才“三種人才”隊伍的基礎(chǔ)上，重視鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)，使全旗人才結(jié)構(gòu)更趨合理，人才總量得到增加，人才隊伍整體素質(zhì)不斷提高，人才隊伍建設(shè)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)更加相適應(yīng)，人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)更加協(xié)調(diào)。農(nóng)村黨組織則圍繞五個好的目標(biāo)，依托科局包鄉(xiāng)，大抓了支部升級達(dá)標(biāo)及對后進(jìn)支部的整頓、轉(zhuǎn)化工作，783個村黨支部有235個達(dá)標(biāo)，占30%。其次理順了政、事、企之間的關(guān)系，精簡、消腫了中問環(huán)節(jié)。當(dāng)年機(jī)構(gòu)改革和調(diào)整科局領(lǐng)導(dǎo)班子88個，調(diào)整副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部292名，使領(lǐng)導(dǎo)干部的平均年齡下降到43歲，%，少數(shù)民族干部的比例也有所增加。通過逐步加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子的思想建設(shè)和組織建設(shè)，使黨的工作機(jī)制在全旗政治、經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中日趨健全。1987年秋至1990年，全旗各級黨組織解放思想，群策群力，創(chuàng)新進(jìn)取，在城鄉(xiāng)各個領(lǐng)域開展了全面、系統(tǒng)和配套的綜合體制改革。上層管理部門的職能通過分解、轉(zhuǎn)變、逐步同發(fā)展經(jīng)濟(jì)的需要相適應(yīng)。2002年組織部改革開放30年黨建工作回顧，對全旗調(diào)整后的14個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委進(jìn)行了組織整頓，對城鎮(zhèn)社區(qū)黨建工作
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