7在“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)交流推進(jìn)大會(huì)上的致辭-免費(fèi)閱讀
【正文】 在政治待遇上對(duì)派遣工一視同仁，一樣地成為黨員發(fā)展對(duì)象，一樣地評(píng)先，一樣地提拔任用。落實(shí)好礦對(duì)綜采工區(qū)的優(yōu)惠政策，進(jìn)一步加強(qiáng)綜采職工的安全培訓(xùn)和技術(shù)學(xué)習(xí)，將個(gè)人學(xué)習(xí)向團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變，將個(gè)人技術(shù)的提高向團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)提高轉(zhuǎn)變，將單純地要產(chǎn)量向要安全、要質(zhì)量、要效益、要形象轉(zhuǎn)變，將綜采工區(qū)建設(shè)成為產(chǎn)量效益高、生產(chǎn)環(huán)境好、安全有保障的文明高效、本質(zhì)安全型區(qū)隊(duì)。開(kāi)展好首席專業(yè)技術(shù)人員的活動(dòng)日，組織好科技知識(shí)學(xué)習(xí)、分析一周技術(shù)工作、剖析相關(guān)事故，結(jié)合實(shí)際提出下周工作重點(diǎn)。導(dǎo)師要履行應(yīng)盡職責(zé)，帶好培養(yǎng)對(duì)象，手把手地傳授知識(shí)和技能。按照集團(tuán)公司創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)五年規(guī)劃的要求，建立健全學(xué)習(xí)與工作相融合，學(xué)習(xí)成果與職工待遇、經(jīng)濟(jì)利益相關(guān)聯(lián)，育人與用人相統(tǒng)一的機(jī)制。 （三）“創(chuàng)爭(zhēng)”工作的重點(diǎn)工作加強(qiáng)學(xué)習(xí)型組織的理論學(xué)習(xí)。 加強(qiáng)干部職工教育培訓(xùn)，建立學(xué)習(xí)技術(shù)的激勵(lì)機(jī)制，培養(yǎng)更多的知識(shí)型干部職工，努力打造適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)強(qiáng)職工隊(duì)伍。當(dāng)前時(shí)代是科技進(jìn)步飛速發(fā)展的時(shí)代，知識(shí)和智力因素在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的關(guān)鍵作用日趨重要。“創(chuàng)爭(zhēng)”工作存在的問(wèn)題雖然我礦在“創(chuàng)爭(zhēng)”工作中做了大量的工作，也取得了一定的成績(jī)，但總體來(lái)看，也存在著不少的問(wèn)題：一是學(xué)習(xí)的氛圍不濃。工區(qū)還大力實(shí)施規(guī)范管理、正規(guī)操作，在全礦第一家全面推行《崗位操作指南》，制定了嚴(yán)格的管理制度。生產(chǎn)上，各工種之間相互配合、相互協(xié)調(diào)，任務(wù)明確，一切按照操作程序有序進(jìn)行，步入了良性循環(huán)軌道?！秿徫徊僮髦改稀肪哂腥齻€(gè)方面的特點(diǎn)：一是針對(duì)性強(qiáng)。堅(jiān)持學(xué)是基礎(chǔ)、練是關(guān)鍵、用是目的的原則，組織職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，做到理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用。普通工人技師每人每月補(bǔ)貼100元。繼續(xù)執(zhí)行應(yīng)屆統(tǒng)配畢業(yè)生兩年內(nèi)實(shí)行學(xué)歷補(bǔ)貼；實(shí)行導(dǎo)師育才補(bǔ)貼。二是抓好崗位繼續(xù)教育，提高職工崗位工作能力。參加訓(xùn)練人員除了完成軍訓(xùn)內(nèi)容外，還必須完成高強(qiáng)度、高難度、需強(qiáng)烈團(tuán)隊(duì)意識(shí)的信任背摔、喊唱、踩鍵盤(pán)、摸號(hào)排隊(duì)、穿越電網(wǎng)、步調(diào)一致等拓展訓(xùn)練，增強(qiáng)了職工的吃苦耐勞、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)精神。至5月27日，礦井實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)510天，創(chuàng)出了六年來(lái)最長(zhǎng)的安全周期。20xx年8月份，我礦根據(jù)集團(tuán)公司黨政統(tǒng)一部署，按照學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建工作的要求，開(kāi)始著手創(chuàng)建工作。并以黨發(fā)[20xx]40號(hào)文件、礦發(fā)[20xx]134號(hào)文件聯(lián)合下文，印發(fā)了《張集煤礦創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織三年規(guī)劃（20xx年~20xx年）》，03年7月份，以黨發(fā)[20xx]28號(hào)文件，轉(zhuǎn)發(fā)了《徐州礦務(wù)集團(tuán)20xx~20xx年創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)規(guī)劃》。 （二）不斷滲透學(xué)習(xí)型組織理念，改善心智模式，努力推進(jìn)企業(yè)共同愿景的實(shí)現(xiàn)20xx年年初，經(jīng)過(guò)反復(fù)討論，廣泛征求意見(jiàn)，全礦形成了“創(chuàng)新求發(fā)展，再造新張集”的企業(yè)共同愿景及包括企業(yè)精神、企業(yè)形象、管理理念、文化理念等十個(gè)方面的創(chuàng)建理念。為推進(jìn)干部職工的思想轉(zhuǎn)變，去年，礦共訓(xùn)練職工10期574人，今年礦將開(kāi)辦20期職工品行練，訓(xùn)練1000余人。組織了65名政工人員參加省政工專業(yè)崗位培訓(xùn)；選派各級(jí)管理干部和要害工種崗位職工參加上級(jí)舉辦的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)班；與中國(guó)礦業(yè)大學(xué)聯(lián)合開(kāi)辦三年制經(jīng)濟(jì)管理大專班，全礦68名中層干部和主管技術(shù)員參加了學(xué)習(xí)；搞好法律法規(guī)培訓(xùn)，邀請(qǐng)高等院校的專家教授來(lái)礦開(kāi)在“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)交流推進(jìn)大會(huì)上的講話第2頁(yè) 辦法律知識(shí)講座；三是搞好安全培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和自我保安能力，扎實(shí)創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井。對(duì)引進(jìn)的采煤、掘進(jìn)、機(jī)械、電氣、通防、地質(zhì)、測(cè)量、水文八個(gè)專業(yè)的技術(shù)人才，實(shí)行協(xié)議工資制，待遇與同崗位、同層次的內(nèi)部人才相同。選聘首席技術(shù)工人在職工中造成極大的反響，促進(jìn)了職工學(xué)習(xí)技術(shù)的熱情。同時(shí)，注重在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)、選樹(shù)學(xué)習(xí)典型，先后涌現(xiàn)出了“XX省十佳技術(shù)能手”魯順東、“集團(tuán)公司技術(shù)比武先進(jìn)個(gè)人”曹傳亞、在集團(tuán)公司技術(shù)比武中獲得好名次的孟國(guó)干、刻苦學(xué)習(xí)知識(shí)，積極推廣運(yùn)用新技術(shù)的工程技術(shù)人員王以峰等一大批知識(shí)型、技能型職工，這些知識(shí)型、技能型職工成為廣大職工學(xué)習(xí)的榜樣。在制訂《崗位操作指南》時(shí)，專
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