【正文】 （三）對發(fā)生重大違法違紀案件的，除嚴肅懲處違法違紀者外，按干部管理權(quán)限追究失職、失察責任。 （五）完成紀檢監(jiān)察部門安排的工作任務，按時報送各項材料的情況。 第三十一條考核內(nèi)容： （一）黨風廉政教育、廉政文化建設的情況，以文件、實物及有關(guān)記錄等資料為準。檢查考核的主要方式是實地查看、服務對象測評、聽取匯報、查閱相關(guān)的活動記錄。單位或個人接到預警后，應在規(guī)定的時限內(nèi)分析風險成因，制定整改措施，并書面報告整改結(jié)果。 強制履行。對警示提醒后仍未改正的，未認真履職或履行不到位的黨員干部，由本級黨組織進行告誡，指出其存在的問題和不足，提出今后努力的方向； 糾正偏差。 （一）對情節(jié)輕微，損害和影響較小的問題，采取談心疏導、批評教育、信訪約談、發(fā)函詢問、誡勉談話等方式進行藍色預警； 組織談話。 （三）強化部門協(xié)調(diào)配合。要通過信息監(jiān)測、定期自查等方式對相關(guān)人員的行為、制度機制運轉(zhuǎn)、權(quán)力運行過程實施監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。要針對排查出的風險點及風險表現(xiàn)，隨機調(diào)整風險等級，并檢查現(xiàn)有制度對廉政風險的防控程度，能有效防控廉政風險的的制度，要抓好落實；對防控廉政風險有漏洞或力度不大的制度，要修訂完善；還沒有相關(guān)制度的，要創(chuàng)新建立。要在各級黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導下，充分發(fā)揮黨風廉政建設責任制的作用，成立由主要負責人為組長的廉政風險防控工作領(lǐng)導小組，建立由紀檢監(jiān)察機構(gòu)負責人或分管紀檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導任辦公室主任的工作機構(gòu)。落實中期監(jiān)控機制的關(guān)鍵在于發(fā)揮好各類監(jiān)督渠道的作用，形成對廉政風險的有效的監(jiān)控“網(wǎng)絡”；同時發(fā)揮及時糾錯功能，確保各項前期預防措施落實到位。前期預防是針對風險點采取的預防性措施。根據(jù)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷完善工作流程，督促工作人員嚴格按程序辦事，堅持以人為本，不斷優(yōu)化服務質(zhì)量，提高服務水平。全程監(jiān)督干部選拔任用工作，提高工作透明度，確保干部考察的全面性。崗位職責風險的誘因是崗位監(jiān)督不到位。 建立綜合監(jiān)督機制。從政治、思想、工作、生活上關(guān)心、愛護、 13幫助黨員干部職工。 （一）思想道德風險的防控。依據(jù)國法政紀、黨法條規(guī)和內(nèi)部管理規(guī)章，自覺落實“廉潔自律”要求。 （二）在行政審批環(huán)節(jié)，要重點防控審批程序不規(guī)范、審批依據(jù)不透明、審批收費標準不公開、審批時限不按時、自由裁量權(quán)過大甚至暗箱操作等現(xiàn)象。按照全面質(zhì)量管理原理，對管理事項從經(jīng)辦開端到完結(jié)進行全程監(jiān)測，通過預防措施，及時發(fā)現(xiàn)潛在的廉政風險和管理的薄弱環(huán)節(jié)，糾正問題，循環(huán)往復，達到規(guī)范權(quán)力運行的目的。 （五）公示結(jié)果。 （四）組織審定。根據(jù)各單位、各崗位的行權(quán)履職實際， 8設計相應表格，以發(fā)函、座談、上門征求意見等方式廣泛聽取管理服務對象的意見建議。 個人找。 第五章廉政風險排查 第十五條廉政風險排查按“梳理職能和工作流程—明確（科室和單位職能）崗位職責—查找廉政風險點（重點環(huán)節(jié)或崗位）和表現(xiàn)形式—組織審定—公示結(jié)果”的思路進行。開展預警處臵的督查和處臵結(jié)果反饋，確保預警處臵的時效性和有效性。 通過聘請人大、政協(xié)等各界人士為廉政監(jiān)督員，定期組織座談評議，接受服務對象和信訪人舉報，不定期進行民意調(diào)查，接受上級組織的專項檢查和巡視督導等，開展社會群防。個人簽訂《廉政風險防控承諾書》。運用現(xiàn)代管理理念和科學管理方法，以廉政風險查找為切入點，以領(lǐng)導干部、敏感崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)為重點，以增強黨員干部特別是領(lǐng)導干部抵御風險的能力為基本要求，緊緊圍繞行政決策、行政審批、人事管理、行政執(zhí)法、財務管理以及具有自由裁量權(quán)、業(yè)務處臵權(quán)的敏感崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立一套提前發(fā)現(xiàn)、有效預防、及時化解廉政風險的長效機制，全面運用教育、制度、監(jiān)督等有效措施，把廉政風險控制在最低程度，確保權(quán)力行使安全，資金使用安全，項目建設安全和干部成長安全。 要堅持與時俱進，改革創(chuàng)新。實施廉政風險防控工作堅持實事求是、科學管理、以人為本、注重預防、講究實效、獎懲分明。主要表現(xiàn)是：放松世界觀改造，理想信念動搖，政治素質(zhì)低；背離社會主義榮辱觀；不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權(quán)謀私、驕奢淫逸等。 第二條廉政風險就是實施公共權(quán)力的主體產(chǎn)生或發(fā)生濫用公共權(quán)力謀取私利的可能性。主要是指因教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部不能廉潔自律而可能產(chǎn)生不廉潔行為的風險。 第六條崗位職責風險是指由于崗位職責的特殊性及存在思想道德、外部環(huán)境和制度機制等方面的實際風險，可能造成在崗人員不正確履行行政職責或不作為，構(gòu)成失職瀆職、“以權(quán)謀私”等嚴重后果的廉政風險。 第十條原則性要求： 要堅持圍繞中心，服務大局。積極探索“制度+科技”的有效載體和形式，不斷推進廉政風險防控工作的科學化、規(guī)范化和信息化。 第四章工作程序 第十四條廉政風險防控工作按以下程序?qū)嵤?。通過上網(wǎng)、上墻、上電子顯示屏等方式集中公開個人風險點和《廉政風險防控承諾書》，接受監(jiān)督。 第三步。 第四步。 （一）梳理職能和工作流程。組織全員參與，對照《工作流程圖》、《權(quán)力運行圖》，《單位（機構(gòu)）職責目錄》和《崗位職責、權(quán)力目錄》以及以往履行職責、執(zhí)行制度的情況，分析查找個人在行使權(quán)力過程中存在的風險點及表現(xiàn)形式。 組織審。將單位、機構(gòu)、崗位（個人）的工作流程圖、權(quán)力運行圖、《職責和職權(quán)目錄》、《廉政風險點目錄》等匯編成冊，提交廉政風險防控工作領(lǐng)導小組、黨組（支部）或干部職工代表進行集體評審，確定風險點、風險點等級和防控責任人。將工作流程圖、權(quán)力運行圖、《職責和職權(quán)目錄》、《廉政風險點目錄》、組織評審意見、防控責任人等結(jié)果編制成《廉政風險手冊》，報上級主管或紀檢監(jiān)察部門備案，并通過網(wǎng)絡、文件、會議等形式公開，接受組織和群眾監(jiān)督。 （四）自我完善。在審批過程中違反程序操作，評審隨意性大、降低標準、評審走過場、甚至吃拿卡要報等問題的出現(xiàn)。針對個人查找、組織審定的風險點，制定切實可行的個人防范措施，并就相應的責任作出承諾。思想道德風險的誘因是教育學習不到位。開展有益身心健康的文體活動，倡導積極向上的生活情趣，創(chuàng)造良好的廉政文化氛圍。紀檢監(jiān)察機構(gòu)要積極參與到各項工作的決策、執(zhí)行過程中，確保