6試議市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)思想建設(shè)路徑-免費(fèi)閱讀
【正文】 第三、開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源，不斷推進(jìn)政工隊(duì)伍的建設(shè)。 加強(qiáng)政工人才隊(duì)伍建設(shè)。其次，建立有效、合理的用人機(jī)制。 長(zhǎng)期以來(lái)，政工隊(duì)伍依附于組織的領(lǐng)導(dǎo)，其工作職能寬泛，有廣闊的覆蓋面。但是工作機(jī)制的不健全性，工作措施不到位，無(wú)法找到思想政治工作的突破口和著力點(diǎn)，員工所期待的工作并沒(méi)有做好，執(zhí)行力不足，就只能疲于應(yīng)付瑣碎繁雜事務(wù)，表面看似忙忙碌碌，其實(shí)卻因無(wú)法觸及到職工的內(nèi)心深處而得不到員工的理解和擁護(hù)，長(zhǎng)久如此下去，必然會(huì)失掉員工的支持和信賴。任何制度都是規(guī)范人、企業(yè)等行為的標(biāo)準(zhǔn)，因此企業(yè)要制定切實(shí)可行的制度來(lái)規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的用人行為，防止其隨意的選用政工人員。 第一、向企業(yè)引進(jìn)專職的政工人才，增強(qiáng)企
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