6試議當前視野下的工會職能-免費閱讀
【正文】 要積極融入社會“大調(diào)解”格局，加強勞動關系矛盾預防、預警及調(diào)處機制建設，完善勞動爭議調(diào)解仲裁制度和法律援助制度，盡可能解決職工群眾的利益訴求，把勞動爭議化解在企業(yè)內(nèi)部，以勞動關系和諧促進社會管理的完善。 三、強化保證，發(fā)揮工會的維護職能，在社會建設中共促和諧 （一）加強組織和隊伍建設，夯實參與社會管理的組織基礎。三要引導職工以企業(yè)發(fā)展為己任，把自身理想與企業(yè)發(fā)展愿景結(jié)合起來，努力為企業(yè)發(fā)展多作貢獻。先進的企業(yè)文化、職工文化是民族文化發(fā)展的重要組成部分，同時也是促進廣大職工群眾全面發(fā)展和企業(yè)長遠發(fā)展的力量源泉。同時，要通過職代會和提合理化建議的形式，使各級各部門的重大決策更加符合實際，避免走彎路和斜路。二要加強與人大、政府和政協(xié)的協(xié)同配合，發(fā)揮各級人大職工代表和政協(xié)工會界別委員的作用。工會要在職工中廣泛宣傳新世紀以來在黨的領導下經(jīng)濟社會發(fā)展取得的輝煌成就，深入開展社會主義核心價值體系學習教育活動，積極倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善的價值理念，同時樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。 （三）推進職工文化活動陣地建設。要抓好中小企業(yè)、新經(jīng)濟組織的工會組建，著力推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)級總工會建設，爭取實現(xiàn)基層建會的動態(tài)全覆蓋，做到
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