【正文】 認(rèn)真搞好制度梳理工作，對已建立的各項(xiàng)制度，要結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步完善；對不符合當(dāng)前實(shí)際的制度要及時廢止。工作方面，完善干部聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機(jī)關(guān)調(diào)研工作制度和工作月報制度，針對工作重點(diǎn)和難點(diǎn)專門深入基層進(jìn)行調(diào)查研究，解決實(shí)際問題；對各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)情況按月向部務(wù)會議進(jìn)行匯報，同時，要求組工干部樹立“精品意識”，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作，以“零錯誤”為基本要求，在工作質(zhì)量和效率上狠下功夫，力爭“完成一項(xiàng)工作，樹立一個樣板”。四是加強(qiáng)遠(yuǎn)程教育三支隊(duì)伍建設(shè)的培訓(xùn)力度，進(jìn)一步規(guī)范管、學(xué)、用工作機(jī)制，充分發(fā)揮遠(yuǎn)程教育資源的作用。要整合各類常規(guī)培訓(xùn)資源，強(qiáng)化黨員干部日常教育培訓(xùn)機(jī)制。加大從社區(qū)居民中發(fā)展黨員工作力度，壯大黨員隊(duì)伍。 （五）加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范選人用人工作 一要進(jìn)一步完善干部考察制度、推薦制度、考察預(yù)告制度、差額考察制度、干部考察責(zé)任追究制度、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度、選用干部材料審核制度等，實(shí)現(xiàn)用制度管人管事，保證群眾對干部選用工作監(jiān)督的有效性。進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。營造風(fēng)清氣正的換屆氛圍。二要進(jìn)一步拓寬領(lǐng)域、放寬視野，不拘一格的做好發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔年輕干部、少數(shù)民族干部和婦女干部工作。大力推進(jìn)各級干部包鄉(xiāng)、駐村、聯(lián)組、入戶工作進(jìn)程，實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直對口幫扶部門、駐村工作組“三位一體”工作機(jī)制，通過換思想、強(qiáng)班子、抓“雙清”、理思路、辦培訓(xùn)、重公開，使后進(jìn)村有明顯改變，力爭明年全部消滅“后進(jìn)村”。積極探索新形勢下社區(qū)黨建工作務(wù)實(shí)管用的有效途徑，在繼續(xù)鞏固和擴(kuò)大爭創(chuàng)“五個好”社區(qū)黨支部創(chuàng)建基礎(chǔ)上，積極爭創(chuàng)“一個好”社區(qū)活動。 樹立“小工程大政治”的思想，建好管好用好村級陣地。二是創(chuàng)新基層干部、黨員培訓(xùn)機(jī)制，不斷增強(qiáng)服務(wù)群眾能力。一是部分村干部集體觀念弱，參與集體公益活動積極性不高，“雙強(qiáng)雙帶”本領(lǐng)不強(qiáng)；二是對組工干部管理知識、心理知識、經(jīng)濟(jì)知識、科技知識及相關(guān)業(yè)務(wù)知識方面的系統(tǒng)培訓(xùn)力度不大；三是對組織工作中出現(xiàn)的一些新情況、新問題的調(diào)查研究力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。五是繼續(xù)做好對口幫扶工作。繼續(xù)加大遠(yuǎn)程教育工作力度，在站點(diǎn)“建、管、用、學(xué)”上下功夫，今年縣、鄉(xiāng)籌集資金31萬元，完成了第二批兩個試點(diǎn)鄉(xiāng)的建點(diǎn)工作；積極整合遠(yuǎn)程教育資源，建立每月26日例會制，落實(shí)答疑解難制度，依托農(nóng)村中小學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)的優(yōu)勢，舉辦各類遠(yuǎn)程教育實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班247期，拓寬了視野，掌握了技能，提高了致富本領(lǐng)。截止目前，共向上級組織部門報送組工信息465期，向基層黨委編發(fā)《沙雅組工信息》12期，全面反映了組織部各方面的工作。年初，中共中央政治局委員、自治區(qū)黨委書記王樂泉，自治區(qū)黨委常委、組織部長韓勇都親臨沙雅，對我縣的基層組織建設(shè)工作給予了充分肯定，地區(qū)召開了學(xué)習(xí)推廣XX縣區(qū)農(nóng)村基層組織建設(shè)電視電話會議。為建立一支作風(fēng)硬、能力強(qiáng)、有本事、靠得住的基層干部隊(duì)伍，先后組織156名村黨支部書記、44名村委會主任分別到自治區(qū)黨校、地委黨校進(jìn)行全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)；二是加大了農(nóng)村黨員干部的培訓(xùn)力度。二是積極做好拔尖人才的選拔和管理工作。 （四）認(rèn)真做好縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委換屆選舉工作。同時，選送385名干部外出學(xué)習(xí)考察培訓(xùn)，其中縣級干部14人，科級干部109人，一般干部49人，村干部193人，企業(yè)管理人員20人，選派11名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部赴北疆掛職培訓(xùn)。一年來，在地委組織部的指導(dǎo)XX縣區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，縣委組織部認(rèn)真貫徹落實(shí)自治區(qū)和地區(qū)組織工作會議精神，按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和黨的先進(jìn)性建設(shè)的要求，緊緊圍繞中心，服務(wù)大局，求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，使基層組織建設(shè)，干部培訓(xùn)，黨員發(fā)展，干部、人才、援疆，群團(tuán)婦聯(lián)，老干、老齡工作都取得了一定成效。 （二）按照地區(qū)“培訓(xùn)年”要求，干部教育培訓(xùn)力度繼續(xù)加大。今年結(jié)合先進(jìn)性教育活動總結(jié)，表彰先進(jìn)基層黨組織21個，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員32名，優(yōu)秀黨務(wù)工作者26名，“雙強(qiáng)雙帶”標(biāo)兵20名。 （五）整體推進(jìn)干部人事制度改革，加強(qiáng)知識分子和援疆干部工作。同時，進(jìn)一步加大了信訪舉報案件的查處力度，受理信訪案件8件，舉報電話4起，辦結(jié)率100。村民主理財(cái)小組全程參與財(cái)務(wù)管理，杜絕了村級財(cái)務(wù)亂開支現(xiàn)象，；六是開展“雙幫扶”活動，建立幫村、富民、強(qiáng)基的工作新機(jī)制。同時，調(diào)動和發(fā)揮了全體干部學(xué)信息、寫信息的積極性、主動性，推動了信息工作的全面發(fā)展。全縣共確定了1200個十戶家庭電教播放點(diǎn)，積極選樹一批集示范輻射、教學(xué)培訓(xùn)、聯(lián)戶帶動作用于一體的黨員科技示范基地45個、示范戶468戶。三是積極開展崗位練兵和業(yè)務(wù)競賽活動。向上級組織部門上報了“組織部局域網(wǎng)辦公系統(tǒng)”、“雙幫扶工作機(jī)制”、“村干部素質(zhì)工程”、“編撰組織工作年鑒”等8項(xiàng)創(chuàng)新項(xiàng)目。一是建立培養(yǎng)、選育農(nóng)村“雙強(qiáng)雙帶”機(jī)制。 大力開展村民自治示范村活動。必須進(jìn)一步加大村級陣地基礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)的力度，完善和建設(shè)集培訓(xùn)室、圖書室、文化室、衛(wèi)生室、籃（排）場為一體的多功能農(nóng)村陣地，使村級陣地真正成為集中學(xué)習(xí)、開展培訓(xùn)的課堂；宣傳政策、普及科技的陣地；學(xué)習(xí)文化、活動娛樂的場所；聯(lián)系群眾、服務(wù)村民的紐帶。對坐收坐支的村，直接責(zé)任人要處以違紀(jì)金額20的經(jīng)濟(jì)處罰，并追究村“兩委”一把手的連帶責(zé)任。 （三）要切實(shí)做好縣、鄉(xiāng)人大、政府及縣政協(xié)、檢法兩院換屆工作 要通盤考慮，精心設(shè)置鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆人事安排方案。 嚴(yán)肅換屆選舉干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行換屆工作紀(jì)律，關(guān)心和愛護(hù)干部，妥善安排好有關(guān)同志，保護(hù)和調(diào)動干部的工作積極性。積極開展縣委全委會表決鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的試點(diǎn)工作。采取用人單位和個人共同出資、政府資助的方式，每年選送一批優(yōu)秀中青年專業(yè)人才到區(qū)內(nèi)外知名高?；蚩蒲性核钤?