【正文】 部帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富的能力明顯增強，26個后進村黨支部得到了轉(zhuǎn)化、提高，從根本上解決了基層黨組織執(zhí)政能力不強的問題。 （七）創(chuàng)新機制，構(gòu)建基層黨建工作新格局。堅持和完善民主推薦、民主測評、考察預告、差額考察和試用期等制度，做到落實制度不走樣、執(zhí)行程序不變通，優(yōu)化干部人事工作。7個先進基層黨組織、7名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和7名優(yōu)秀黨務(wù)工作者受到地區(qū)的表彰。針對各級領(lǐng)導班子和干部隊伍的現(xiàn)狀，以學習貫徹黨章、黨的十六屆五中和六中全會精神為重點，以能力建設(shè)和先進性建設(shè)需求為導向，圍繞縣委提出的“大力發(fā)展生態(tài)經(jīng)濟，精心打造綠色沙雅”的目標，開展了大規(guī)模干部教育培訓工作。縣委組織部工作總結(jié)及工作計劃 文章標題：縣委組織部20xx年工作總結(jié)及20xx年工作計劃 一、20xx年工作情況 20xx年，是XX縣區(qū)黨的建設(shè)和組織工作取得顯著成績的一年。全年舉辦各類培訓班32期85個班（次），累計培訓人數(shù)達6993人（次），其中主體班次15期33個班次，培訓干部2268人（次）。進一步加大了“兩新”組織和社區(qū)黨建工作，新組建“兩新”黨組織1個，培養(yǎng)入黨積極分子25名，吸收預備黨員4名，安排10名社區(qū)黨支部書記、15名社區(qū)干部外出考察學習，增強了“兩新”黨組織的凝聚力和吸引力，提升了社區(qū)黨組織的戰(zhàn)斗力。一是經(jīng)各單位黨組織推薦，組織部嚴格審查，全縣共確定科級后備干部410名，其中科級112名，一般干部298名；積極推行競爭上崗工作，制定下發(fā)了《XX縣區(qū)縣直中小學校長競聘上崗、黨支部書記任用管理暫行規(guī)定》，做好三中、四小領(lǐng)導競聘上崗工作，通過競聘5名干部走上領(lǐng)導崗縣委組織部工作總結(jié)及工作計劃第2頁 位。一是加強班子建設(shè)，提高村“兩委”班子的能力。認真落實了邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)“4211”工作機制。選派2名組工干部參加自治區(qū)信息工作人員培訓班，選派1名干部到自治區(qū)黨委組織部跟班學習2個月，先后選調(diào)10名信息員到部辦公室跟班培訓。同時加大電教設(shè)備投入力度，共投資20余萬元配齊電教攝、錄、編設(shè)備，加大制片開發(fā)力度，先后制作了《巧手織出新天地》、《強縣必先強基、維穩(wěn)必先固本》、《青貯飼料制作技術(shù)》、《人工甘草栽培技術(shù)》、《棗園機井灌溉技術(shù)》五部電教片被自治區(qū)黨員電教中心采用。四是開展三級約談活動，部長與單位正職領(lǐng)導、副部長與單位副職領(lǐng)導、組工干部與一般干部約談，全年共約談246人次，進一步加強了組工干部與各單位、各級干部的思想交流與溝通，推動了組織工作的順利開展。 存在的問題和不足。繼續(xù)落實“四位一體”工作任務(wù)，加大對赴村任職干部的監(jiān)督管理、跟蹤考核、培養(yǎng)選拔工作力度。加大對基層民主政治建設(shè)的檢查、指導和創(chuàng)建工作力度，確保明年年底70以上的村達到村民自治示范村標準。 提高社區(qū)黨建工作整體水平。 突出難點，加大對后進村的整頓力度。抓住換屆契機，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子結(jié)構(gòu)。針對換屆中容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)，采取切實措施，完善制度，加強監(jiān)督。結(jié)合《公務(wù)員法》的實施，會同有關(guān)部門認真做好公務(wù)員登記、職務(wù)與級別確定和工資套改等工作。要安排部分拔尖人才及學術(shù)、技術(shù)帶頭人進行體檢，組織參加考察、療養(yǎng)活動。積極探索發(fā)展生產(chǎn)、工作一線黨員工作新途徑，通過選派企業(yè)黨建指導員、大力實施“三培雙帶”工程，把村委會和社區(qū)居委會主任黨員的比例提高到90以上。督促各成員單位按照職責分工，認真抓好干部教育培訓工作，增強培訓效果。三是依托中小學現(xiàn)代遠程教育資源，總結(jié)試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)驗，加強對非試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠程教育工作基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，全面鋪開農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育建點工作。學習內(nèi)容除黨的組織工作路線、方針、政策及規(guī)定外，還增加了經(jīng)濟、科技、歷史、法律以及計算機、互聯(lián)網(wǎng)、公文寫作等方面的知識。五是在建章立制上有新突破。同時，還要根據(jù)組織工作的新情況、新問題，特別是容易出現(xiàn)問題的關(guān)鍵部位和薄弱環(huán)節(jié)，建立起新的制度規(guī)范。二是在推進“十項工作”上有新起色。五是積極開展“黨員電教進社區(qū)、進企業(yè)”活動。要建立《XX縣區(qū)黨政干部培訓管理制度》、《XX縣區(qū)黨政干部培訓考核制度》等制度，將經(jīng)貿(mào)、教育、農(nóng)口、政法、縣委黨校、農(nóng)廣校等部門承辦的各類培訓班，全部納入全縣培訓工作中，形成由縣委組織部牽頭抓總、各系統(tǒng)牽頭單位共同參與的大培訓格局。優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，重視在優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員工作，加大發(fā)展婦女、少數(shù)民族黨員工作力度，積極穩(wěn)妥地在各類人才和“兩新”組織中發(fā)展黨員。二要開展經(jīng)常性的組織部門與紀檢、監(jiān)察、人事、信訪、審計、檢法等部門聯(lián)系會議的工作，在干部考察、任前公示環(huán)節(jié)堅持兩次征求紀檢、信訪、審計等部門的意見，增強干部選用中的透明度。 要暢通人才引進的通道，完善人才柔性流動機制，大力引進高層次和緊缺專業(yè)人才。 （四）積極推進干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)的干部、人才隊伍 繼續(xù)抓好《干部任用條例》、“51”文件、《黨政領(lǐng)導干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導干部任期回避暫行規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導干部交流工作規(guī)定》等五個法規(guī)的學習、宣傳、貫徹，推進干部人事制度改革。三要認真落實中組部五個法規(guī)視頻會議精神，全力推進干部交流和回避制度，暢通干部進出渠道，使領(lǐng)導干部任職交流、回避工作逐步向制度化、規(guī)范化、程序化的軌道邁進。 積極開展社會主義新農(nóng)村黨建示范活動。把社區(qū)陣地建設(shè)作為基礎(chǔ)性工作來抓，爭取上級資金XX縣區(qū)財政資金，解決4至5個社區(qū)陣地。一是明年全面完成新建陣地的“四室兩場”配套設(shè)施建設(shè)，發(fā)揮綜合效益。繼續(xù)依托縣、鄉(xiāng)黨校主陣地，充分利用黨員電化教育和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育和采取“請進來、走出去”等方式，通過多種形式培訓基層黨員、干部；三是推進幫民、愛民、富民工作機制。 二、20xx年工