6縣發(fā)展和改革局首問責任制度-免費閱讀
【正文】 發(fā)現(xiàn)一次予以考核50元—500元，造成嚴重后果的予以考核5001000元以上。 八、當服務(wù)對象提出的解決事項不屬于本部門工作職責范圍之內(nèi)時，首問負責人應當盡自己所知給予盡可能的指導和幫助；如果提出的辦理事項不符合公司有關(guān)規(guī)定，首問負責人應當堅持原則，同時做好耐心細致的解釋工作。 四、承辦人的確定： 一般情況下，首問負責人根據(jù)各部門工作職責、業(yè)務(wù)工作流程及工作人員的具體分工，可以直接確定承辦人。 第五篇：公司首問責任制度公司“首問負責制”管理辦法 為進一步提高陽春管理層的執(zhí)行力和各部門辦事效能，促進整體管理水平和服務(wù)質(zhì)量的不斷提高，樹立勤政、務(wù)實、高效的良好形象，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。 、中心、站職責范圍，但屬于本局其他站、室職責范圍的，首問責任人要主動告知辦理所、中心、站的名稱，亦可直接引導服務(wù)對象到辦理所、中心、站處，幫助找到承辦人員。 （二）首問責任人在處理辦事人所申辦事項或咨詢、投訴的問題時，發(fā)生拒絕、推諉、拖延現(xiàn)象，影響辦事質(zhì)量和效率，造成不良影響的，一經(jīng)群眾舉報并查實，要視情節(jié)輕重給予首問責任人相應行政處分。對于不清楚、掌握不準確的問題，要及時請示相關(guān)領(lǐng)導，咨詢有關(guān)部門，給予準確的答復。 第五條首問責任人的職責 （一）加強學習，熟悉本單位工作流程，了解其他單位工作職責。 辦事的內(nèi)容事項不屬于本部門業(yè)務(wù)范圍的，首問責任人要給予耐心說明，并盡可能告知其辦理的部門。 第九條責任追究將視情節(jié)按照管理權(quán)限依法依規(guī)依程序追究相關(guān)人員責任。對行政機關(guān)的行政處理分為：責令限期整改、公開道歉、通報批評、取消評比先進的資格等。 七、機關(guān)工作人員違反本制度者，根據(jù)情節(jié)輕重，按照責任過錯追究制度，追究有關(guān)人員責任。 五、對審批、核準項目，資料齊全且符合有關(guān)規(guī)定，自受理之日起，20個工作日內(nèi)予以辦理或上報（不含項目評估、征求公眾意見和專家評議時間）；備案項目，資料齊全且符合有關(guān)規(guī)定，自受理之日起，5個工作日內(nèi)予以備案或上報。 三、首問責任人在接待辦事人員時，要充分體現(xiàn)發(fā)改局工作人員良好的品質(zhì)素養(yǎng)和熱情服務(wù)的精神，做到文明禮貌、熱情大方，使用文明用語。縣發(fā)展和改革局首問責任制度 關(guān)于印發(fā)《XX縣區(qū)發(fā)改局首問責任制度》 《服務(wù)承諾制度》等制度的通知 各股、室、辦： 為深入開展“三個建設(shè)年”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“四幫四促”等活動，促進全局干部職工依法履行職責，強化依法行政，提高服務(wù)水平，確保局機關(guān)和工作人員廉潔、勤政、務(wù)實、高效工作，特制訂了《XX縣區(qū)發(fā)展和改革局首問責任制度》、《XX縣區(qū)發(fā)展和改革局服務(wù)承諾制度》、《XX縣區(qū)發(fā)展和改革局限時辦結(jié)制度》、《XX縣區(qū)發(fā)展和改革局工作過錯責任追究制度》四個制度，現(xiàn)將制度發(fā)給你們，請認真貫徹落實。要為辦事人員著想，提供方便快捷服務(wù)，不得推諉扯皮。 XX縣區(qū)發(fā)展和改革局限時辦結(jié)制度 為改變機關(guān)作風，加強效能建設(shè)，進一步提高工作效率和質(zhì)量，提供快速高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)，特制定限時辦結(jié)制度。 XX縣區(qū)發(fā)展和改革局工作過錯責任追究制度 第一條為進一步規(guī)范行政權(quán)力運行，加大對行政權(quán)力運行的監(jiān)督力度，促進本局工作人員恪盡職守，公開、公平、公正地行使職權(quán)，保證具體行政行為合法、規(guī)范，保護行政相對人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》、《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國行政處罰法》、等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本局工作實際，制定本制度。 對行政機關(guān)工作人員
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