6縣衛(wèi)生局黨組關(guān)于選人用人工作情況報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 縣衛(wèi)生局機(jī)關(guān)干部年齡老化，不適應(yīng)全縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要。八是嚴(yán)把進(jìn)崗到位關(guān)。對二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子的配備，在民主推薦和組織考核的基礎(chǔ)上，廣泛征求分管領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)、衛(wèi)生系統(tǒng)德高望重和資深人員的意見，最后局黨組集體討論決定。 要求局黨組成員分別參加縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所有衛(wèi)生單位的“民主我們在召開組織生活會前廣泛開展交心談心活動，為組織生活會的成功召開奠定基礎(chǔ)。2009年5月31日，我們將中共中央、國務(wù)院、省、市、縣制定的黨風(fēng)廉政建設(shè)政策及我局制定的勤政廉政工作文件匯編成《xx縣衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政工作手冊》，發(fā)至全縣衛(wèi)生單位每個(gè)中層以上黨員干部學(xué)習(xí)，提高其反腐倡廉的政策理論水平。我們通過開展文體活動，不僅加強(qiáng)了各單位之間的交流，而且還進(jìn)一步增強(qiáng)了干部職工的向心力和凝聚力。2007年11月2日，針對衛(wèi)生事業(yè)單位部分專業(yè)技術(shù)人員工改后收入增幅不大，極少數(shù)人甚至出現(xiàn)收入相對下降而在工作中發(fā)怨氣和鬧情緒等現(xiàn)象，縣衛(wèi)生局召開了全縣衛(wèi)生系統(tǒng)首屆知識分子思想政治工作研討會，探討新時(shí)期如何加強(qiáng)干部管理，做好職工尤其是知識分子的思想政治工作。會后，全體機(jī)關(guān)干部與家屬合影留念，贈送家屬紀(jì)念品，并為扎根邊遠(yuǎn)山區(qū)20多年、擔(dān)任院長13年的梅家河鄉(xiāng)衛(wèi)生院王功海之妻魯作群，舉辦了她當(dāng)天41歲生日慶宴，家屬們深受感動，表示今后要多承擔(dān)家務(wù)和對孩子的教育，使丈夫集中精力抓工作，決不拖丈夫工作的后腿。 二是加強(qiáng)人才培訓(xùn)，提高其綜合素質(zhì)?？h衛(wèi)生局黨組關(guān)于選人用人工作情況報(bào)告 縣委組織部： 根據(jù)縣委組織部秭組發(fā)〔20**〕7號《關(guān)于開展選人用人公信度測評工作的意見》要求，現(xiàn)將我局選人用人工作情況報(bào)告如下： 一、明確工作職責(zé)，建立和完善選人用人長效機(jī)制 為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，縣衛(wèi)生局黨組結(jié)合我縣衛(wèi)生工作實(shí)際，采取以下五條措施，完善各項(xiàng)干部管理制度，建立了衛(wèi)生系統(tǒng)選人用人工作的長效機(jī)制：一是今年初縣衛(wèi)生局局長譚科與15個(gè)縣直衛(wèi)生單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂了《2010年衛(wèi)生人才工作責(zé)任書》，明確各單位對人才管理、培養(yǎng)、考核、選拔任用的工作職責(zé)；二是2010年縣衛(wèi)生局制定了《縣衛(wèi)生局人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》，加強(qiáng)人才的培養(yǎng)和管理；三是縣衛(wèi)生局制定了《學(xué)習(xí)制度》、《干部督學(xué)制度》、《領(lǐng)導(dǎo)干部教育制度》、《三會一課制度》、《xx縣衛(wèi)生局干部職工行為規(guī)范》、醫(yī)務(wù)人員《三大紀(jì)律、八項(xiàng)注意》、《xx縣衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政工作手冊》等制度和規(guī)定，不斷加強(qiáng)干部的教育管理；四是2008年縣衛(wèi)生局制定了《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度》，并于2010年5月再次制定了《關(guān)于衛(wèi)生系統(tǒng)干部選拔任用暫行規(guī)定》，對我縣衛(wèi)生系統(tǒng)干部選拔任用的條件、程序、辦法等進(jìn)行了明確規(guī)定，使全縣衛(wèi)生單位干部選拔任用制度化、規(guī)范化；五是縣衛(wèi)生局每
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