6縣衛(wèi)生局黨組關于選人用人工作情況報告(存儲版)
【正文】 年對二級單位都制定了“六項工程”目標考核任務，把人才培養(yǎng)、班子建設納入每年工作目標考核內(nèi)容。2007年縣衛(wèi)生局制定了《xx縣鄉(xiāng)村醫(yī)生2007—2008年培訓計劃》，用兩年時間把全縣519名鄉(xiāng)村醫(yī)生送到鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院進行脫產(chǎn)培訓，現(xiàn)在又制定了鄉(xiāng)村醫(yī)生“十二五”輪訓規(guī)劃，即《xx縣2010年—2012年鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓計劃》；2007—2009年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院xx縣級醫(yī)療衛(wèi)生單位共選送業(yè)務骨干到上一級醫(yī)療機構培訓和進修共計135人次；2010年6月23日，為了提xx縣級醫(yī)院管理干部的能力和水平，縣衛(wèi)生局經(jīng)研究決定，用3—5年時間將縣人民醫(yī)院中層以上干部83人送到同濟大學、北京大學、武漢大學等院校參加公共衛(wèi)生事業(yè)管理、衛(wèi)生法學及衛(wèi)生經(jīng)濟學科方面的職業(yè)化管理培訓，培訓形式為到大學面授、自學、函授和邀請大學教授到醫(yī)院開展培訓等形式。我們從嚴加強干部管理，狠抓執(zhí)行力的落實，2007年5月局辦了內(nèi)刊《督辦通報》。2008年11月13日，市衛(wèi)生局召開第三屆衛(wèi)生系統(tǒng)思想政治工作研討會，譚科、胡曉紅、喬國民、鄭家寶的論文被市衛(wèi)生局收集出版。我們還采取多種形式加強黨員干部的教育和管理。為有效防范衛(wèi)生領域腐敗，2007年9月12日，我局印發(fā)了《縣衛(wèi)生局黨組關于進一步加強源頭治腐、廉政制度建設及糾風等工作意見》；2007年4月9日，縣衛(wèi)生局印發(fā)了《xx縣衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療器械和設備采購管理辦法》。2010年6月29日，局黨組召開“民主行政生活會”，并對二級單位班子成員進行點評。四是嚴把方案制定關。局領導親送選拔任用的干部到新崗位報到，召開班子會或職工大會，宣讀任命文件，督辦工作交接，確保新、老領導工作平穩(wěn)過渡。 全縣醫(yī)療衛(wèi)生人才引不進、留不住，流失較嚴重，尤其是部分具有一定專業(yè)特長、比較優(yōu)秀的科室骨干有流動傾向。 四、存在的主要問題 縣衛(wèi)生局機關是業(yè)務性很強的行業(yè)主管部門，由于受“必需是公務員身份才能進局機關和凡進必考”的限制，致使特別優(yōu)秀的非公務員身份的衛(wèi)生專業(yè)管理骨干不能進局機關。對于任免的二級單位班子成員，局黨組書記、局長對其進行任前談話，講要求，講紀律，防微杜漸。三是嚴把征求意見關。 局黨組每年生活會都邀請了縣直二級單位負責人、非黨人士、人大代表、政協(xié)委員、退管支部等代表列席參加。行政生活會，切實加強班子建設。 六是建立健全管理制度，切實加強廉政建設。2009年9月22日，縣衛(wèi)生局成功舉辦全縣衛(wèi)生系統(tǒng)首屆文藝匯演，展示建國60周年我縣衛(wèi)生工作取得的成就。 五是積極探索新時期思想政治工作，切實加強干部隊伍建設。2008年4月23日，局召開二級單位“一把手”家屬座談會，征詢家屬對局工作的意見和建議。縣衛(wèi)生局和歸州鎮(zhèn)衛(wèi)生院被省衛(wèi)生廳表彰為全省衛(wèi)生系統(tǒng)學習實踐活動先進單位。我們通過以上五條措施，切實加強了對衛(wèi)生干部隊
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