【正文】 自行流動(dòng)期滿后，職工仍不愿簽訂合同的，原勞動(dòng)關(guān)系即行終止，本人可提出辭職或由衛(wèi)生院為其辦理解除工作關(guān)系的手續(xù)。 以完成特定工作為期限的聘用合同，任務(wù)完成后合同自然終止。 第十八條 衛(wèi)生院在與職工簽訂聘用合同的方可上崗。 根據(jù)個(gè)人述職申請(qǐng)，依據(jù)年度考核和任期考核，聘用工作小組提出各崗位擬聘人選。 第十二條 受聘人員應(yīng)具備以下基本條件： 遵守黨和國家的政策、法律和法規(guī)和本所規(guī)章制度； 具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德； 具有與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)或管理能力； 身體健康，能堅(jiān)持正常工作； 聘用崗位職責(zé)要求的其他條件。2）屬衛(wèi)生院人才引進(jìn)對(duì)象可直接聘任 3）聘期一般為三年。 第九條 崗位職數(shù)、崗位職責(zé)和任職條件詳見“大縱湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案”、“大縱湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位說明書”。 第三條 改革的目標(biāo)是通過聘用合同制轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，建立起符合衛(wèi)生工作特點(diǎn)和單位自主用人，人員自主擇業(yè)，崗位設(shè)置科學(xué)，人才結(jié)構(gòu)合理的新型人事管理機(jī)制，促進(jìn)人員合理流動(dòng)和人力資源有效開發(fā)，充分調(diào)動(dòng)全院職工的工作積極性，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。 2）屬衛(wèi)生院人才引進(jìn)對(duì)象可直接聘任 3）聘期一般為三年 第十一條 受聘人員應(yīng)具備以下基本條件： 遵守黨和國家的政策、法律和法規(guī)和本所規(guī)章制度； 具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德； 具有與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)或管理能力； 身體健康，能堅(jiān)持正常工作； 聘用崗位職責(zé)要求的其他條件。 第五條 聘用合同由衛(wèi)生院法人代表或法人代表書面委托代理人與被聘用職工簽訂。各單位要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密制定操作方案，堅(jiān)持公開、公正、透明，同時(shí)要做好待崗人員的思想政治工作，保證全員聘用改革的順利實(shí)施。衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)價(jià)占20%，考核工作按照衛(wèi)生局制定的《考核細(xì)則》進(jìn)行，考核結(jié)束報(bào)衛(wèi)生局審定后張榜公布，接受群眾監(jiān)督。公布崗位及任職條件，報(bào)衛(wèi)生局審定后張榜公布。 四、組織聘用與程序 第十三條成立所聘用領(lǐng)導(dǎo)小組，組織人事負(fù)責(zé)日常工作。 第七條衛(wèi)生院為所有簽訂聘用合同的職工統(tǒng)一建立《聘用手冊(cè)》，《聘用手冊(cè)》是聘用合同制職工重新就業(yè)或領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的重要憑證，由院人事處負(fù)責(zé)保管。結(jié)合我院實(shí)際情況制定本方案。 第二十三條原合同制職工（即已辦理聘用合同的職工）與單位簽訂的合同尚未到期的，原則上應(yīng)繼續(xù)有效。 無固定期限合同 （1）無固定期限合同是指聘用合同不明確終止期，履行合同過程中，如不出現(xiàn)合同約定終止條件，聘用合同就一直有效，聘用職工到達(dá)退休年齡或死亡時(shí)，聘用合同即自然終止。單位法人代表與受聘人員簽訂聘用合同；聘用合同書一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事和主管部門各一份。 個(gè)人申請(qǐng)。 2）大中專以上畢業(yè)生，在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)如拒聘，按規(guī)定支付違約金及培養(yǎng)費(fèi)后解除工作關(guān)系。但是，已經(jīng)與單位簽訂了聘用合同書，在合同期內(nèi)，無正當(dāng)理由，受聘職工不得隨意辭聘。 第七條衛(wèi)生院為所有簽訂聘用合同的職工統(tǒng)一建立《聘用手冊(cè)》，《聘用手冊(cè)》是聘用合同制職工重新就業(yè)或領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的重要憑證，由院人事處負(fù)責(zé)保管。結(jié)合我院實(shí)際情況制定本方案。 第五條聘用合同由衛(wèi)生院法人代表或法人代表書面委托代理人與被聘用職工簽訂。實(shí)行雙向選擇競(jìng)聘上崗，體現(xiàn)了單位與職工平等自愿的原則。 低聘 1）因崗位技術(shù)職務(wù)職數(shù)限制而愿意低聘的； 2）不能完成或勝任原崗位職責(zé)而接受低聘的； 3）違反衛(wèi)生院規(guī)章制度給衛(wèi)生院造成一定損失而降職使用。 第十五條全員聘用按照自愿申請(qǐng)、組織考核、擇優(yōu)聘用的程序，實(shí)行“崗位公開、制度公開、過程公開、結(jié)果公開”的聘用方式。院長(zhǎng)由上級(jí)主管部門按干部管理?xiàng)l例考察任命。 第二十條聘用合同期限的確定 聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成特定工作為期限三類： 有固定期限的合同 （1）有固定期限的合同是指簽訂一年以上有期限的合同，合同期限長(zhǎng)短由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。 因患病正在住院治療或被指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的人員，緩簽期可延至前述情況消失，也可不再簽訂聘用合同，由衛(wèi)生院保留其人事關(guān)系直至退休。 六、聘用合同的變更、終止和解除 第二十六條聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。 第五條聘用合同由衛(wèi)生院法人代表或法人代表書面委托代理人與被聘用職工簽訂。對(duì)政治素質(zhì)好、業(yè)績(jī)突出的人員，可以破格聘用或低職高聘；對(duì)政治素質(zhì)較差，組織紀(jì)律渙散，又不能勝任原崗位的人員，可以緩聘、高職低聘或不聘。 （二）報(bào)名及資格審查階段（20011年4月1日—20011年4月10日） 由各衛(wèi)生院組織本院（所）職工報(bào)名，匯總后上報(bào)縣衛(wèi)生局，原則上所有職工都要報(bào)名，無故不報(bào)名者視為棄權(quán)，按待崗人員處理。 ，末尾淘汰 （1）業(yè)務(wù)考核占80%。聘任證書由衛(wèi)生局統(tǒng)一制作，各衛(wèi)生院自行頒發(fā)。為推進(jìn)衛(wèi)生改革和促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證和人力支持。 第九條 院長(zhǎng)聘任，實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制， 第十條 實(shí)行全員聘用制，打破原有職工的身份限制。結(jié)合我院實(shí)際情況制定本方案。 第七條 衛(wèi)生院為所有簽訂聘用合同的職工統(tǒng)一建立《聘用手冊(cè)》，《聘用手冊(cè)》是聘用合同制職工重新就業(yè)或領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的重要憑證，由院人事處負(fù)責(zé)保管。 三、聘用要求與條件 第十一條 實(shí)行全員聘用制，打破原有職工的身份限制。 拒聘 1）除單位和職工另有約定之外，職工有權(quán)拒聘，凡拒聘者，根據(jù)有關(guān)規(guī)定解除工作關(guān)