6衛(wèi)生健康委年度人才工作報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 因此，爭(zhēng)取增加醫(yī)院的編制已成為醫(yī)院發(fā)展的重要條件。 完善優(yōu)化績(jī)效考核。 繼續(xù)加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度。 事業(yè)單位崗位設(shè)置和實(shí)際人員結(jié)構(gòu)的差入。不可能拿出經(jīng)費(fèi)來(lái)保證醫(yī)務(wù)人員的進(jìn)修、學(xué)習(xí)，這就導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)師梯隊(duì)建設(shè)嚴(yán)重滯后，中青年業(yè)務(wù)骨干極其缺乏。截止目前，全縣系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1701名。組織完成了231名全國(guó)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)初、中、高級(jí)資格考試報(bào)名。二是適宜技術(shù)技能培訓(xùn)。一是在醫(yī)務(wù)人員中倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”的理念?，F(xiàn)將有關(guān)工作報(bào)告如下： 一、人才工作的成績(jī)和亮點(diǎn) 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，提高對(duì)人才工作的重視。這些制度和政策一是充分體現(xiàn)了人才投入優(yōu)先保證、人才培養(yǎng)優(yōu)先保障的原則；二是人才工作納入衛(wèi)生健康工作主要目標(biāo)任務(wù)，與衛(wèi)生健康工作同部署、同檢查、同考核；三是結(jié)合基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，主要領(lǐng)導(dǎo)多次深入縣直醫(yī)療單位和基層衛(wèi)生院開(kāi)展人才工作調(diào)研，著力解決醫(yī)療單位衛(wèi)生健康技術(shù)人才匱乏問(wèn)題。簽訂農(nóng)村訂單定向免費(fèi)培養(yǎng)本科醫(yī)學(xué)生2名。 加強(qiáng)人才引進(jìn)，規(guī)范人才管理。因人事編制、福利待遇等傾斜性激勵(lì)機(jī)制跟不上，近3來(lái)，共辭職16人，且大部分辭職人員是醫(yī)院培養(yǎng)的業(yè)務(wù)骨干或中堅(jiān)力量。人員緊張，往往使醫(yī)院管理者放棄或壓縮進(jìn)修人數(shù)。二是待遇留不住人。二是編制合理的高層次人才發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)加大培養(yǎng)力度，鼓勵(lì)本地人才參加學(xué)歷教育和其它形式的繼續(xù)教育，或通過(guò)制定優(yōu)惠政策鼓勵(lì)在職人員攻讀研究生、簽訂協(xié)議回來(lái)效力等形式，培養(yǎng)“永久牌”高層次人才。結(jié)合職稱(chēng)評(píng)審、聘任工作，幫
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1