6務工人員合法權益調研報告-免費閱讀
【正文】 （三）規(guī)范外來勞動力市場中介行為。 （二）工會組織要切實擔負起維護外來務工人員合法權益的重任?！睋?jù)區(qū)勞動保障部門統(tǒng)計我區(qū)企業(yè)為外來務工人員繳納綜合保險費的已有95，000余人（隱性就業(yè)的人數(shù)難以統(tǒng)計），這些人員分布在建筑業(yè)、制造業(yè)及餐飲、環(huán)衛(wèi)等各行業(yè)，他們?yōu)槲覅^(qū)經(jīng)濟建設、城市發(fā)展和服務百姓等作出了貢獻，已經(jīng)成為一支不可缺少的勞動大軍，維護他們的合法權益是應有之義，也是全社會的共同責任。 （四）外來務工人員自身原因使維權難以開展。這種方式普遍受到外來務工人員的歡迎，但也使企業(yè)在臨近年底時資金壓力過大，對企業(yè)和外來務工人員雙方均存在著較大風險。 大部分企業(yè)都比較關心外來務工人員的生活和健康，如有6家企業(yè)為外來務工人員安排了集體宿舍，個別單位還為外來務工人員提供探親房等。11家企業(yè)都執(zhí)行了最低工資標準，據(jù)調查，11家企業(yè)的外來務工人員月收入都在900元至1200元，最高達3000元以上。 （一）依法規(guī)范外來務工人員勞動管理情況總體較好 本次調研的11家企業(yè)均成立了工會組織，其中8家企業(yè)的工會組織吸收外來務工人員參加，10家企業(yè)能夠做到按時按比例撥繳工會經(jīng)費。三是組織培訓。”農(nóng)民工權益問題也是今年全國“兩會”關注的熱點。調研小組組長為區(qū)人大常委會副主任、區(qū)總工會主席喬德華。 這次調研分兩階段開展，2月中下旬結合平等協(xié)商示范單位評選工作先對現(xiàn)代電梯、恰而斯安裝公司、日精電機和惠工縫紉機三廠4家企業(yè)調研；其余7家企業(yè)在3月下旬到4月調研。11家企業(yè)對外來務工人員都進行了安全生產(chǎn)教育和安全生產(chǎn)培訓，堅持持證上崗。如有8家企業(yè)的工會組織吸收外來務工人員參加，4家企業(yè)外來務工人員參加所在企業(yè)職代會的民主管理。主要是。飛利浦照明電子公司通過專門的勞務公司招收外來務工人員，其綜合保險費付給勞務公司代繳，但勞務公司存在漏繳的情況。 有的外來務工人員組織紀律性差，不經(jīng)用工企業(yè)同意就隨意離開企業(yè)回家或者到別處工作，有的甚至帶走工作工具，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營影響很大，對此企業(yè)沒有有效的約束和處理辦法。政府部門要依法查處和糾
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