【正文】 作了重要批示，即“維護農(nóng)民工合法權(quán)益問題日益突出，工會組織應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起這一職責(zé)，把廣大農(nóng)民工團結(jié)在工會組織周圍，認真調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗，研究措施，務(wù)必抓出成效。 二、對被調(diào)研企業(yè)維護外來務(wù)工人員合法權(quán)益情況的肯定評價 這次調(diào)研我們共訪談了22名外來務(wù)工人員，發(fā)放了200余份問卷調(diào)查表。七建華理項目部還成立了項目工會聯(lián)席會議制度，定期召開會議，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。調(diào)研中還發(fā)現(xiàn)兩家建筑企業(yè)被要求按照中標書所確定的外來務(wù)工人數(shù)，一次性將綜合保險費繳納給區(qū)建交委下屬的建筑管理所，由建筑管理所按照建筑企業(yè)每月申報的用工人數(shù)進行扣除。 要引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績狀況制定外來務(wù)工人員工資的增長機制；要推動企業(yè)定崗定薪、同工同酬，保障外來務(wù)工人員與員工享受同樣的薪酬待遇。鼓勵勞務(wù)輸出地在本區(qū)設(shè)立跨地區(qū)的勞務(wù)工作機構(gòu)，為輸出地的外來務(wù)工人員提供相關(guān)服務(wù)。這次被調(diào)研的企業(yè)雖然總體上保障外來務(wù)工人員合法權(quán)益工作做得較好，但存在的問題也是明顯的，因此，進一步加大檢查力度是必要的。達能餅干、市政養(yǎng)護公司、飛利浦照明電子公司3家企業(yè)的外來務(wù)工人員每月加班超過36小時，良宵酒樓、新開元大酒店考勤表沒有外來務(wù)工人員簽名，良宵酒樓、新開元大酒店、七建華理項目部考勤表不能夠全面、詳細地反映工作時間。 11家企業(yè)中大部分都能夠做到按規(guī)定支付外來務(wù)工人員加班工資或者給予補休。四是確定被調(diào)研的企業(yè)?，F(xiàn)在將調(diào)研情況向主任會議報告如下： 一、調(diào)研的前期準備工作 一是成立調(diào)研小組。11家企業(yè)工會都能夠配合企業(yè)行政部門開展安全生產(chǎn)教育等培訓(xùn)。這些企業(yè)的外來務(wù)工人員對企業(yè)的認可度較高。有不少外來務(wù)工人員為增加收入希望或者要求加班甚至超時加班。要依法保障外來務(wù)工人員加入企業(yè)工會的權(quán)利，職代會要有外來務(wù)工人員代表，保障他們參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，增強他們的話語權(quán)。第三要積極協(xié)助企業(yè)多層次、多形式地開展外來務(wù)工人員職業(yè)培訓(xùn)，提高他們的崗位技能。 有的外來務(wù)工人員組織紀律性差，不經(jīng)用工企業(yè)同意就隨意離開企業(yè)回家或者到別處工作，有的甚至帶走工作工具，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營影響很大，