6市醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜改推進會市長致辭-免費閱讀
【正文】 要加強對醫(yī)改工作的宣傳，通過廣播電視、網(wǎng)絡(luò)等平臺，多形式、多渠道宣講醫(yī)改政策，消除基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)職工認識上的“五個誤區(qū)”，即：身份是“鐵飯碗”的誤區(qū)、個人崗位績效工資標準就是個人應(yīng)得檔案工資的誤區(qū)、業(yè)務(wù)收入決定績效工資高低的分配誤區(qū)、崗位收入均衡的誤區(qū)、對衛(wèi)生院職能認識的誤區(qū)，營造良好的改革環(huán)境。各級各部門各單位要抓緊成立專門工作機構(gòu)，結(jié)合實際制定實施方案，明確“線路圖”和“日程表”，全面抓好改革的組織、協(xié)調(diào)、宣傳、培訓(xùn)、實施等各個環(huán)節(jié)的工作。主要做到“三個一步到位”。二是人事制度改革必須在今年10月底前結(jié)束。對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的補償，要將“核定任務(wù)、核定收支、績效考核補助”的辦法與“花錢買機制、花錢建機制”的思路有機結(jié)合起來，把財政補助與績效考核緊密結(jié)合起來，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)通過提供合理高效的服務(wù)獲得補償。 四是建立實施基本藥物零差率銷售制度，以體現(xiàn)惠民性。要堅持“定編定崗不定人”這一核心，采取競聘上崗、全員聘用和妥善安置分流人員等措施，積極推進人事制度改革。 一是完善政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)管理體制，以保證公益性。月份，共計撥付財政補助資金2086萬元，較上年同期凈增1591萬元。區(qū)在強化績效考核、建立激勵機制方面進行了先行探索。試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心核定人員編制1082個，全部納入政府編制管理和財政保障。市醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜改推進會市長講話 市委、市政府召開全市基層醫(yī)改工作推進會，目的就是傳達貫徹全省會議精神，進一步明確基層醫(yī)改改什么、何時改、誰來改，從而確保省委、省政府關(guān)于醫(yī)改工作的部署要求得到真正落實。從改革后的情況看，總體運轉(zhuǎn)良好，公益作用得到充分體現(xiàn)，從源頭上遏制了超范圍執(zhí)業(yè)、超服務(wù)能力接診和大處方、亂檢查等現(xiàn)象。兩個試點縣區(qū)的績效工資正陸續(xù)兌現(xiàn)。全面完成基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)收支核定工作，取消了基層醫(yī)療機構(gòu)銀行賬戶，收支全部納入國庫支付中心集中管理。公益性是醫(yī)改的出發(fā)點和落腳點。人員定崗要針對崗位特點和實際工作需要，在核定編制內(nèi)，專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置不低于85%。這是醫(yī)改的核心。要
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