干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法學習心得3篇-免費閱讀
【正文】 要建立任時考核機制，將思想動態(tài)、工作能力、重大活動處置等納入考核內容，對履職情況進行綜合評定。領導干部任前監(jiān)督要做好兩件事，即事前責任告知和任前信息公示。同時強調干部擔當作為，突出干部實干實績能力，讓敢負責、勇?lián)?、有作為的干部脫穎而出，在選人用人上，既注重客觀公正，又要注重實績，強化不拘一格選拔人才的意識，沖破論資排輩陳腐觀念的束縛，把那些政治素質過硬、政績突出、群眾公認、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，適時地選拔到重要崗位上來。 新印發(fā)的《干部選拔任用工作 監(jiān)督檢查和責任追究辦法》一方面體現(xiàn)了選拔任用干部工作的嚴肅性和規(guī)范性，一方面又強化了對選拔任用干部的監(jiān)督和責任追究?！陡刹窟x拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》有以下幾個顯著特點： 第 2 頁 共 5 頁 一是體現(xiàn)了黨總攬全局的核心作用；二是貫徹了全面從嚴治黨的重大戰(zhàn)略部署；三是明確了輿論監(jiān)督的重要性，符合了公平、公開、公正的原則；四是有利于提高政府公信力，提高黨委的組織力；五是在干部選拔任用過程中，從黨委的選拔、向上級組織（人事）部門報告、檢查組的專項檢查、到民主評議監(jiān)督等過程中，規(guī)范了監(jiān)督機制和責任追究辦法，提出了行之 有效的措施辦法。 英國哲學
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