7職工管理體制完善調(diào)研報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 由于人武部工作具有長期性、固定性、專業(yè)性、技術(shù)性的特點(diǎn)，職工的言行舉止和心態(tài)對于促進(jìn)人武部在 地方的工作、樹立人武部良好形象，有著不可忽視的作用。政治理論培訓(xùn)，納入地方培訓(xùn)計(jì)劃統(tǒng)一安排 。要認(rèn)真貫徹上級(jí)指示精神和有關(guān)文件規(guī)定，落實(shí)上級(jí)有關(guān)職工的任免權(quán)限，強(qiáng)調(diào)地方組織、人事部門在職工調(diào)動(dòng)更換之前必須征得人武部的同意 。要組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的一系列重要論述，學(xué)習(xí)黨的基本路線和方針、政策，特別要學(xué)深弄懂科學(xué)發(fā)展觀理論，始終 第 5 頁 共 8 頁 保持政治上的堅(jiān)定性和思想道德的純潔性，不斷提高從政治上觀察、分析和處理問題的能力，堅(jiān)定不移地在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央、中央軍委保持 高度一致，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，夯實(shí)思想根基，提高對武裝工作重要性的認(rèn)識(shí)。由于人事權(quán)和財(cái)政權(quán)在地方，出現(xiàn)了 “ 管人的不管事，管事的不管人 ” 的現(xiàn)象。還有部分職工存在學(xué)歷偏低、知識(shí)陳舊、觀念老化等問題，工作水平相對偏低。進(jìn)了人武系統(tǒng)，大部分職工都有 “ 船到橋頭車到站 ” 、 “ 進(jìn)步無望 ” 的思想，學(xué)習(xí)和工作壓力不大、動(dòng)力不足，在職不盡職，工作不盡心，常常為個(gè)人和家庭的瑣事分心走神，不能把心思和精力全部投入到工作中，工作主動(dòng)性不強(qiáng)，積極性難調(diào)動(dòng)。調(diào)查中通過定性定量分析，也感到當(dāng)前職工隊(duì)伍建設(shè)與科學(xué)發(fā)展觀要求還不相適應(yīng)，與新的使命任務(wù)要求還有很大差距，存在一些不容忽視的問題，必須認(rèn)真研究解決。 一、當(dāng)前職工隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問題 一是思想認(rèn)識(shí)不高。 15 名職工中，祖籍全部在本縣境內(nèi)，全都在縣城里安家居住，擁有私家車的 3 人，騎摩托車、電動(dòng)車上下班的12 人。 二、剖析存在問題的原因 職工隊(duì)伍存在問題的原因是多方面的，歸結(jié)起來主要有以下三個(gè)方面： （一）來源渠道不暢。一些職工認(rèn)為 “ 端誰飯碗歸誰管 ” ，對自身要求不嚴(yán)， 對本職工作積極性不高，草率應(yīng)付，標(biāo)準(zhǔn)降低。要開展經(jīng)常性的形勢戰(zhàn)備教育，幫助他們認(rèn)清當(dāng)前我國面臨的安全形勢，居安思
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