改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)黨建工作-免費(fèi)閱讀
【正文】 即使是民營、私營企業(yè)的決策者，也應(yīng)有避免決策失誤的集體決策意識。要完善對領(lǐng)導(dǎo)班子求真務(wù)實(shí)、貫徹科學(xué)發(fā)展觀、堅(jiān)持正確的政績觀以及廉潔自律的全面、客觀的考核的激勵(lì)機(jī)制，確保建設(shè)成為堅(jiān)持 “ 兩個(gè)務(wù)必 ” 優(yōu)良作風(fēng)的領(lǐng)導(dǎo)班子。實(shí)踐證明，在企業(yè)面臨許多新情況、新問題的情況下，凡是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、有創(chuàng)新精神的，企業(yè)黨建工作就搞得好，矛盾能有效化解，工作順暢有效。同時(shí)，為了建設(shè)高素質(zhì)復(fù)合型干部隊(duì)伍，經(jīng)營管理 第 14 頁 共 17 頁 干部和黨務(wù)干部應(yīng)建立崗位交流機(jī)制，這也是在建設(shè)中國特色社會(huì)主義中搞好企業(yè)黨建的一個(gè)重要方面。 ，建立和健全企業(yè)黨組織工作機(jī)構(gòu)，配備好黨務(wù)工作人員。為此，要抓住機(jī)遇，在開展以實(shí)踐 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)。其次，在改革深化過程中，企業(yè)黨組織必須有主管部門，認(rèn)為成立市委企業(yè)工作委員會(huì)，統(tǒng)一管理各類大、中型企業(yè)、骨干企業(yè)黨組織的工作是可行的， 第 11 頁 共 17 頁 有些如個(gè)體企業(yè)、中小企業(yè)黨組織等可以實(shí)行區(qū)委屬地管理，對那些有關(guān)國計(jì)民生的重要 企業(yè)、大型骨干企業(yè)、一些壟斷性較強(qiáng)的企業(yè)，還是由市委企業(yè)工委統(tǒng)一管理為妥 。只有解決了為什么、怎么辦的問題，黨員才能自覺地保持先進(jìn)性。 改制后，企業(yè)黨組織生活應(yīng)一如既往，認(rèn)真安排。要理順領(lǐng)導(dǎo)體制、組織體系，以保證企業(yè)黨組織更加有效地開展工作，推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。認(rèn)為 “ 不論發(fā)生什么變化，黨員都應(yīng)當(dāng)是合格黨員 ” 。四是要努力創(chuàng)新，創(chuàng)造適應(yīng)新形勢要求的具有自身特色的教育、管理載體，從而提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，增強(qiáng)黨組織的活力和創(chuàng)造力。在這方面，必須有一個(gè)明確的、統(tǒng)一的思想，即：搞中國特色社會(huì)主義建設(shè)，是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行的。 “ 黨管干部 ” 是企業(yè)黨組織的重要職責(zé)之一。 改制后，企業(yè)黨組織政治核心作用的發(fā)揮，應(yīng)從思想上、決策上、體制機(jī)制上、組織上、制度上、工作任務(wù)上為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，全面落實(shí)才能得到體現(xiàn)。所以，改制后，生產(chǎn)關(guān)系發(fā)生了重大變化 ，對于依靠誰辦好企業(yè)、怎么個(gè)依靠法等問題，還需要在實(shí)踐中不斷探索、完善。（ 5）認(rèn)為應(yīng)發(fā)揮監(jiān)督保證作用，保證黨的路線、方針、政策在企業(yè)的有效實(shí)施的有 %。這些定位意識是符合中央精神的。（ 3）對與時(shí)俱進(jìn)，改 進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)黨建缺乏強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新探索實(shí)踐行動(dòng)，習(xí)慣于等待上級對工作作出規(guī)范，缺乏創(chuàng)造力。有 5%左右的企業(yè)黨組織存在政治核心作用發(fā)揮較差，職代會(huì)召開不正常，監(jiān)督保證作用、廉政建設(shè)一般化，工團(tuán)組織作用發(fā)揮較差等情況，應(yīng)引起各級領(lǐng)導(dǎo)重視改進(jìn)和加強(qiáng)。 、作用發(fā)揮的情況總體上是比較好的。只設(shè)企業(yè)文化部、無政工機(jī)構(gòu)設(shè)置的占 %。%的企業(yè)黨組織生活不占工作時(shí)間或只占部分時(shí)間 。 第 1 頁 共 17 頁 改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)黨建工作 根據(jù)我市企業(yè)所有制呈現(xiàn)多元化結(jié)構(gòu)，企業(yè)黨建面臨新情況、新挑戰(zhàn)的實(shí)際，我們于日前對企業(yè)黨的建設(shè)情況作了一次全面的問卷調(diào)查，以期有針對性地推進(jìn)企業(yè)黨建工作的改進(jìn)和加強(qiáng)。99%的企業(yè)黨組織堅(jiān)持黨課教育。 。 有 %的企業(yè)黨組織政治核心作用發(fā)揮較好，體現(xiàn)在：重大問題決策前，黨委集體討論，減少失誤 。 ，活動(dòng)正常，基本適應(yīng)新階段工作的需要。 二、對改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的基本思想 ，企業(yè)黨組織的定位問題。 ，企業(yè)黨組織的任務(wù)。（ 6）認(rèn)為應(yīng)團(tuán)結(jié)廣大員工，維護(hù)多方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的有 %。 歸納答卷者的情況如下。目前，剛剛改制，對于企業(yè)黨組織怎樣發(fā)揮好政治核心作用的問題，需要繼續(xù)深入創(chuàng)新實(shí)踐，探索、總結(jié)，再創(chuàng)新實(shí)踐，再總結(jié)，逐步走向成熟，這也是企業(yè)黨組織 第 6 頁 共 17 頁 提高執(zhí)政能力的重要內(nèi)容。 “ 政治路線確定之后，干部就是決定的因素 ” ，說明了干部問題的極 端重要性。在中國，任何性質(zhì)的企業(yè)中都必須建立黨組織，開展黨的工作。 ，企業(yè)黨組織怎樣引導(dǎo)員工進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，推進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展。少數(shù)黨員認(rèn)為，形勢發(fā)生了變化，黨的地位、作用已被削弱，不應(yīng)有比黨外職工過多過高的額外要求。 ，企業(yè)黨組織工作機(jī)構(gòu)設(shè)置的問題。答卷者普遍認(rèn)為，時(shí)間上，應(yīng)安排在業(yè)余時(shí)間，不占工作時(shí)間，特殊情況要經(jīng)協(xié)商一致，占一些工作時(shí)間 。 答卷中有 %的黨員認(rèn)為，黨員應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí)
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