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改選工會主席的報告-免費閱讀

2025-09-20 18:45 上一頁面

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【正文】 兩級工會在黨組織的領導下,以開展保持共產黨員先進性教育活動以及學習十七大為契機 ,努力解決工會干部在思想、組織、作風方面存在的問題,堅定了理想信念,增強了黨性觀念,樹立了群眾觀念,激發(fā)了新形勢下做好工會工作的自覺性和責任感,提高了工會干部的業(yè)務素質和工作能力。公司兩級女工委員會采用各種形式,組織女工學習法律法規(guī),增強女工依法維權的能力,提高女工自身維權意識。堅持協助公司進行季查月查,查出并整改安全隱患及勞動保護方面的問題及時提出整改意見。二是堅持企務公開制度。通過分步驟、分層次、分等級地開展培訓,將教育培訓工作與選拔青年標兵相結合,與提高崗位操作能力相結合,與技能鑒定相結合,切實提高崗位操作人員的技能水平,形成 “ 以點帶線,以線帶面 ” 的培訓格局,有效推動了培訓工作的創(chuàng)新和進步,為擴大員工知識面、優(yōu)化員工知識結構、提高員工業(yè)務技能發(fā)揮了積極的引導和促進作用。 (一)、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢,團結激勵廣大員工為實現企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。 我公司的兩級工會深入開展經濟技術創(chuàng)新和合理化建議、爭 第 2 頁 共 6 頁 先創(chuàng)優(yōu)、崗位培訓、勞動競賽等活動 ,發(fā)動員工鉆研業(yè)務、發(fā)奮工作,在公司的生產經營中發(fā)揮了良好作用。 廣泛開展形式多樣的勞動競賽。工會通過職工代表組長會、公司領導干部會、下發(fā)文件及《建工之聲》報宣 傳欄等多種形式進行了公開,并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議,按程序提供給公司黨政決策時參
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