【正文】 （四）截留、挪用、侵占、貪污工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)的 。 對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任 。 第六十六條違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由市或者區(qū)、縣人民政府責(zé)令改正，依法處理 。 縣級(jí)以上人民政府或者有關(guān)部門(mén)接到工會(huì)提出的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并自作出處理決定之日起 15 個(gè)工作日內(nèi)將處理結(jié)果書(shū)面告知工會(huì)。 第六十條工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。經(jīng)催繳仍不繳納的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以按照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令 。 第五章工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn) 第五十五條工會(huì)會(huì)員按月繳納會(huì)費(fèi)，會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照中華全國(guó)總工會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工可以通過(guò)職工 代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他民主形式，罷免、撤換由其選舉的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì) 第 16 頁(yè) 共 22 頁(yè) 中不履行職責(zé)的職工代表。召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。 第四十四條工會(huì)推動(dòng)企業(yè)、事業(yè)單位建立和實(shí) 行廠務(wù)公開(kāi)制度。 第四十一條市和區(qū)、縣人民政府建立政府與工會(huì)的聯(lián)席會(huì)議制度，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要工作部署和與職工有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的涉及職工重大利益的問(wèn)題以及職工群眾的意見(jiàn)和要求。 市和區(qū)、縣總工會(huì)建立兼職勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員隊(duì)伍，參加同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁工作。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。 第三十三條工會(huì)依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益，對(duì) 第 11 頁(yè) 共 22 頁(yè) 本單位執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 第二十九條工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查時(shí)，有權(quán)向有關(guān)單位或者知情人了解情況，查閱、復(fù)制與侵權(quán)事實(shí)有關(guān)的資料，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，提供便利條件，不得設(shè)置障礙，阻撓或者拒絕調(diào)查。單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并在 15 日內(nèi)向工會(huì)作出書(shū)面答復(fù) 。職工協(xié)商代表由工會(huì)委派或者由職工民主選舉產(chǎn)生。 第二十四條企 業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工協(xié)商代表建立平等協(xié)商機(jī)制，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定、勞動(dòng)關(guān)系的 第 8 頁(yè) 共 22 頁(yè) 調(diào)整、重大勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理以及集體合同的簽訂等直接涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。企業(yè)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提出意見(jiàn)和建議 。 第十八條基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間 。 第十五條工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)新當(dāng)選的工會(huì)主席、副主席、委員以及配備的專職工作人員進(jìn)行上崗培訓(xùn)。 上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的職工組建工會(huì)，任何組織和個(gè)人不得阻撓。女職工人數(shù)在 25 人以下的，應(yīng)當(dāng)在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。 工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位組織職工開(kāi)展知識(shí)技能培訓(xùn)，提高職工的職業(yè)技能。 任何組織和個(gè)人不得以職工戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等為由，以解除勞動(dòng)合同、降低工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等 手段，阻 第 3 頁(yè) 共 22 頁(yè) 撓和限制職工參加和組織工會(huì) 。對(duì)阻撓職 第 2 頁(yè) 共 22 頁(yè) 工依法參加工會(huì)和阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的行為，新《工會(huì)法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)依法追究其法律責(zé)任。工會(huì)原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體。這個(gè)共同利益團(tuán)體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個(gè)人。 建立工會(huì)組織的程序是： 向上一級(jí)工會(huì)以書(shū)面形式提出建立工會(huì)組織的請(qǐng)示報(bào)告。不得對(duì)參加和組織工會(huì)的職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。 第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)健全職工服務(wù)體系，創(chuàng)新服務(wù)方式，組織開(kāi)展職工互助保障、法律服務(wù)、困難幫扶、心理關(guān)愛(ài)及文化體育等活動(dòng)。女職工委員會(huì)、女職工委員代表和維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織開(kāi)業(yè)或者成立 6 個(gè)月尚未組建工會(huì)，職工有建會(huì)意愿的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)。 第十六條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。非專職主席、副主席或 者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。拒不改正的，可以提請(qǐng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)依法作出處理。一方提出協(xié)商要求的，另一方不得以任何理由拒絕或者拖延。 職工協(xié)商代表在本人勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，單位不得與其解除勞動(dòng) 合同 。逾期不予答復(fù)又不改正的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)依法處理： （一）克扣或者拖欠職工工資的 。 第三十條企業(yè)、事業(yè)單位以及 其他組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)，企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，并以書(shū)面形式答復(fù)工會(huì)。 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，督促并協(xié)助企業(yè)消除隱患和危害，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)和處理 。有關(guān)部門(mén)對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。 第三十七條市和區(qū)、縣總工會(huì)可以建立法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，為基層工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。 第四十二條市和區(qū)、縣人民政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)