工會組織建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流材料-免費(fèi)閱讀
【正文】 三是各區(qū)域性工會女職工委員會為數(shù)千名女職工辦理安康保險(xiǎn)，幫扶困難女職工3716 人，女農(nóng)民工 77 人。區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)與“ 工會女職工維權(quán)站 ” 法律顧問分頭向人關(guān)部門協(xié)調(diào)和積極反映情況，經(jīng)過區(qū)、街工會女職工委員會多次調(diào)查情況和做工作?，F(xiàn)在，非公企業(yè)工會女職工委員會主任經(jīng)常到廠指導(dǎo)工作，女職工的勞動積極性大為高漲，質(zhì)量大幅度提高，一年增加產(chǎn)值 30多萬元，再也用不著派人守大門了。創(chuàng)辦了絹花廠， 10 多名女殘疾下崗職工有了謀生之地。區(qū)總工會每年舉辦 23 期培訓(xùn)班，組織街道、社區(qū)、企業(yè)女職工干部學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》《企業(yè)工會條例》等法律法規(guī)，交流工會女職工工作經(jīng)驗(yàn)，研究新情況，從理論、實(shí)踐兩個(gè)方面，提高工會女職工工作整體水平和能力。 建章建制，實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理。為維護(hù)女職工特殊利益，我區(qū)成立了由區(qū)委副書記任組長、區(qū)勞動局、 區(qū)司法局、區(qū)總工會負(fù)責(zé)人為成員的 “ 區(qū)推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同領(lǐng)導(dǎo)小組 ” ，各街道、社區(qū)及企業(yè)也成立相應(yīng)的組織和辦事機(jī)構(gòu)，我們抓住這一有利的工作時(shí)機(jī)，趨勢而上，規(guī)定區(qū)域性女職工專項(xiàng)集體合同必須由工會女職工委員會主任代表女職工與街道、社區(qū)行政負(fù)責(zé)人簽訂，把建立健全區(qū)域性工會女職工組織，配齊配強(qiáng)女職工委員會主任，與推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作相結(jié)合，有力促進(jìn)了工會女職工組織組建工作上臺階，截至目前為止，全區(qū) 10 條街的區(qū)域性女職工委員會覆蓋 666 家企業(yè)， 21712 名女職工，占全區(qū)女職工總數(shù)的 92%。為做好此項(xiàng)工作，區(qū)總工會采取了領(lǐng)導(dǎo)分片包干機(jī)關(guān)干部每人負(fù)責(zé)兩條街道，并與年終考核、獎(jiǎng)勵(lì)直接掛勾，以確保按期完成區(qū)域性工會女職工委員會組建工作任務(wù)。 抓住機(jī)遇，積極開展組建工作。其他街道工會你追
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