某工廠ohsas18000整套資料(14個文件)職業(yè)安全健康管理體系--審核規(guī)范-iso-免費閱讀
【正文】 管理評審過程應確保收集到必需的信息，供管理者進行評價。職業(yè)安全健康記錄的保存和管理應便于查詢，避免損壞、變質或遺失。這些程序應滿足下列要求： （ 1）適用于用人單位所需的定性和定量測量； （ 2）對用人單位的職業(yè)安全健康目標實現(xiàn)程度的監(jiān)測； （ 3）主動測量，監(jiān)測對職業(yè)安全健康管理方案、運行標準和適用的法律、法規(guī)及其他要求的符合情況； （ 4）被動測量，監(jiān)測事故、事件和其它不良的職業(yè)安全健康績效的歷史證據(jù)； （ 5）充足的監(jiān)測與測量數(shù)據(jù)和結果的記錄，以便于隨后的糾正和預防措施分析。 文件化 用人單位應以適當?shù)姆绞剑ㄈ鐣婊螂娮有问剑┙⒉⒈３窒铝行畔ⅲ? （ 1）對管理體系核心要素及其相互作用的描述； （ 2）提供查詢相關文件的途徑。 所有承擔管理職責的人員，都應實現(xiàn)其對職業(yè)安全健康績效持續(xù)改進的承諾。 方案應予以文件化，并包括下列內容： （ 1）為實現(xiàn)職業(yè)安全健康目標而規(guī)定的用人單位相關職能和層次的職責和權限； （ 2）實現(xiàn)目標的方法、資源和時間表。 法律、法規(guī)及其他要求 用人單位應建立并保持識別和獲取適用法律、法規(guī)和其他職業(yè)安全健康要求的程序。 職業(yè)安全健康方針 用人單位應有經(jīng)最高管理者批準的職業(yè)安全健康方針，以闡明 整體職業(yè)安全健康目標和改進職業(yè)安全健康績效的承諾。 注：績效測量包括職業(yè)安全健康管理活動和結果的測量。 occupational health and safety 影響工作場所內員工（包括臨時工、合同工）、外來人員和其他人員安全與健康的條件和因素。 continual improvement 不斷加強職業(yè)安全健康管理體系工作，以全面改進用人單位職業(yè)安全健康績效的過程，該過程不必同時發(fā)生于所有的活動領域。 規(guī)范中提出的所有要求，旨在幫助用人單位建立職業(yè)安全健康管理體系，其適用的程度取決于用人單位的職業(yè)安全健康方針、活動的特點及其風險的性質和運行的復雜性。 contractor 在用人單位的作業(yè)現(xiàn)場按照雙方協(xié)定的要求、期限及條件向用人單位提供服務的個人或組織。 workers39。 安全 safety 免遭不可接受的風險的傷害。 風險評價的結果應形成文件，作為建立和保持職業(yè)安全健康管理體系中各項決策的基礎，并為持續(xù)改進用人單位的職業(yè)安全健康管理績效提供衡量基準。目標應符合職業(yè)安全健康方針，并體現(xiàn)對持續(xù)改進的承諾。管理者代表的作用、職責和權限應予以明確，以便： （ 1）確保用人單位按照本規(guī)范建立、實施與保持職業(yè)安全健康管理體系； （ 2）向最高管理者匯報職業(yè)安全健康管理體系的績效，以便為評審和改進職業(yè)安全健康管理體系提供依據(jù)。 協(xié)商與交流 用人單位應建立并保持程序，以規(guī)范下列活動： （ 1）接收、處理外部職業(yè)安全健康信息； （ 2）交流各級職能部門間產(chǎn)生的職業(yè)安全健康信息； （ 3）收集、處理和反饋員工及其代表所關心的職業(yè)安全健康問題。 應急預案與響應計劃應該與用人單位的規(guī)模和活動的性質相適應，并符合下列要求：
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