【正文】 員工培訓 1)完善公司培訓體系，根據各部門實際情況做好培訓計劃。 每月都要與新入職的員工簽訂勞動合同，從中我了解許多勞動法、勞動合同法上的內容，在為酒店保持利益是也要為員工爭取利益。 人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。 在人事部門工作，我作為人事文員，擔任的工作職責有：員工考勤管理、員工招聘、錄用、離職、檔案管理、通知和通告的發(fā)放、會議記錄以及領導臨時交辦的事項，除此之外，還協助上級領導安排的各項工作。 五、要定期召開工作會議，兼聽各方工作意見，敢于薦舉賢才，總結工作成績與問題，及時采取對策 六、工資待遇問題 ：員工辛勤付出的汗水要有回報，回報的好與壞又是提高員工工作積極性的關鍵，馬克思主義政治經濟學原理談到腦力勞動是多倍的簡單勞動，從現 有的實際來看，恰得其反，領導對這個問題沒有引起足夠的重視。因此，從公司層面，要求不僅僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細、做好、做到家，從而協助公司構成企業(yè)獨有的文化和氛圍，提高公司凝聚力， 維護公司的創(chuàng)新和活力。只有不斷的學習才能真正做好人力資源部門的工作，個性是服務工作。具體如下： 人力資源管理缺乏中長期發(fā)展規(guī)劃，未能為公司的發(fā)展和決策帶給專業(yè)的參考意見 ，未能為其他部門的長遠發(fā)展帶給專業(yè)的支持和咨詢以及指導。并與事業(yè)部進行了兩次人才交流活動，前后兩批商務人員共 __人回 ____總部進行交流學習，以期在工程預算方面提高相應水平。 人事工作年度總結報告【篇 5】 在今年的工作中，人力資源管理方面整體工作有了長足的發(fā)展，但是，在公司當前高速發(fā)展的態(tài)勢下，人力資源工作還有很多的東西要學習，還有很多的問題需要去解決。 (三 )配合文化體制改革，搞好湖南演藝集團組建前后的干部配備、勞動人事和收入分配改革。在奧運期間，我們結合本職工作，積極配合有關部門做好安全穩(wěn)定工作。根據履行崗位的職責要求，加強業(yè)務知識的學習，拓寬知識面，熟練掌握并執(zhí)行人事工作法律法規(guī)和相關政策。建立健全處務會議事制度，確?？茖W、民主、依法決策 。 (八 )繼續(xù)做好建整扶貧開發(fā)工作 按照省建整扶貧辦的安排，今年我廳和省委宣傳部、省新聞出版局聯合組成工作隊繼續(xù)對吉首市河溪鄉(xiāng)巖排村進行扶貧開發(fā)。根據我廳業(yè)務主管的社會團體和民辦非企業(yè)單位不斷增多的情況，今年，我們對現有社團的情況進行了認真的清理和摸底，對新進的社團和民辦非企業(yè)單位，嚴格按國務院《社會團體登記管理條例》、《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》及省民政廳有關社團和民辦非企業(yè)單位管理的有關意見，嚴把入口關。根據廳直單位實際，出臺規(guī)范廳直單位離退休人員津補貼文件，調整和規(guī)范離退休人員待遇 。 (六 )各項人事工作有序進行 認真作好各類人員的安置、引進、交流工作。今年，由我處牽頭在全省范圍內選送文化藝術專業(yè)人員 20 人參加上海戲劇學院、中國戲曲學院舞臺燈光設計、化妝服裝設計、編劇、戲曲影視美術綜合技能等專業(yè)的進修學習，人員涉及 省直文化藝術單位及 10 個市州藝術院團，培養(yǎng)力度進一步加大，此舉得到了文化部、九省區(qū)、培養(yǎng)院校、文化藝術界專家及相關媒體的一致好評。積極做好專家推薦工作，本年度廳直系統享受國務院政府特殊津貼人員已有 2 人入選推薦范圍，并已上報國家人事部審批 。 認真做好專業(yè)技術職務的評審工作。認真開展勞動用工制度和收入分配制度改革的調研，積極參與廳直單位深化改革總體方案的意見反饋，就廳直單位勞動用工制度及收入分配制度改革提出了切實可行的意見建議。 認真做好干部調訓工作。以加強領導班子建設為重點，先后調整和完善了省少兒圖書館、湖南文化音像出版社、省京劇團、省文化物資公司、省文物考古研究所等 5單位領導班子 。我發(fā)現只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工 作。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通 ____社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。我們根據公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。而在管理人員離職手續(xù)移交單上也新增一欄關于本人 OA 相關流失是否全部辦結的項目 (涉及相關部門的重要崗位或人員 )，以便保證流程的流暢性 。還有一些請長假人員也難以把握 。 人員調動類文件共計調動 320 人，其中一線員工調動 239 人，管理人員調動 81 人 。老員工在工作環(huán)境的適應性、技巧性、熟練程度、經驗等方面相對于公司發(fā)展來說都是至關重要的 。 (二 )同比 20____年度，公司人員離職工齡數據 : 數據分析：以上數據可以看出相對于 20____年度， 20____年度的離職人數明顯成下降趨勢，但工齡在一年以內的人員流失率還是占全年的 60%以上，而這部分人離職原因： 適應不了目前的工作勞動強度 。及時與外界溝通，根據員工需求組織較多的外部培訓，豐富員工培訓知識。須時刻提醒自己，給自己敲警鐘 “ 馬上就辦、辦就辦好 ” 。辦理異地社保轉移 。對新進員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關手續(xù)等事宜?；赝鹊墓ぷ魃?，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。 三 、培訓方面 培訓工作分析：及時完成了職員工新入職培訓，指導新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度 。辦理員工工傷的認定、理賠 。工作作風和工作方法尚待進一步改善和提高。培訓評估、培訓總結及時整理，以便從中發(fā)現培訓所存在的問題。薪資待遇低 。 一線新進員工適應不了目前的工作強度 (特別是包裝工、檢驗員 )，而且這 2 個工種人員的年齡階段基本上都是 20 歲左右的人員，工作經驗少、年齡小、不能適應工作勞動強度是包裝工、檢驗員離職的主要原因 。 獎懲類文件共計 29 份。各分廠新進人員流失基數也是相當大的，雖然此部分人員不計入各分廠的流失率考核中，但對于招工方面的工作帶來了一定的影響 。 (五 )新進人員 k3 相關信息的錄入，沒有按照模板錄入，導致部分信息出現不完整現象 。員工錄用后我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋 ，不斷完善我們的培訓內容。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務。比如說對 ____傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。指導、組 織上述單位和省文物局處級干部的競爭上崗、競職演講、民主測評、組織考察。落實《干部教育培訓條例》，以調訓形式培養(yǎng)干部。 著眼于文化事業(yè)單位體制改革需要 ,著力推行勞動用工制度改革，鼓勵廳直單位采取靈活多樣的勞動用工形式。完成我廳主管的藝術、圖書資料、群眾文化、文物博物四個系列專業(yè)技術職務任職資格評審工作。推薦文化部優(yōu)秀專家 2 人 。 完成全省藝術類院校畢業(yè)生藝術實踐成果觀摩評比活動，湖南藝術職業(yè)學院、衡陽市藝術學校、邵陽市藝術學校、湖南文理學院附屬藝術中學 4 所院校 1478 名畢業(yè)生參加活動，共有 14 臺晚會 200 多個節(jié)目參與演出，共有 384 人獲優(yōu)秀個人獎、個人獎。根據省委組織部、省軍轉辦和民政部門安排，接收安置轉業(yè)干部 3 名，退伍軍人 3 名 。制定了廳機關及廳直事業(yè)單位帶薪年休假制度實施方案。為方便社團和民辦非企業(yè)單位辦理相關事務，起草了《關于加強社會團體和民辦非企業(yè)單位管理的意見》，擬于明年實施，對社團管理的規(guī)范將起到積極作用。我廳配合做了大量工作，并積極落實蔣建國同志在扶貧點召開的抗冰補災扶貧工作現場辦公會議精神。建立健全業(yè)務工作制度，明確工作職責、規(guī)范工作程序、嚴格工作要求、加強監(jiān)督管理 。四是加強人事干部作風建設。 (十 )黨風廉政建設常抓不懈 認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，按照與廳黨組簽訂的《省文化廳機關黨風廉政建設責任書》要求，嚴格執(zhí)行上級關于黨風廉政建設的規(guī)定和制度，按時完成黨風廉政建設責任分工的任務。 (四 )試行將廳機關和二級單位干 部上派到中直單位或發(fā)達地區(qū)文化部門掛職鍛煉。鑒于此，現將本年度的工作總結報告如下： 一、人員招聘狀況分析 招聘是補充公司新鮮血液最有效的途徑，而高效率的招聘是加速血液流動的動力。 三、薪酬管理 薪酬管理是人力資源部薪酬工作的重點。