【正文】 (七 )對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律無(wú)正當(dāng)理由曠工的處理： 對(duì)無(wú)故曠工者，要進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，要給予處分。 (二 )認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟練掌握本職業(yè)務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。能半天辦完的事情不安排一天。 喪假直系親屬 (父母、配偶、子女 )死亡，準(zhǔn)假 7 天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯 、姑、姨、舅等）準(zhǔn)假 3 天，工資及各項(xiàng)福利待遇不變。 工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受國(guó)家和我省規(guī)定的有關(guān)福利待遇。 事假期間不發(fā)獎(jiǎng)金。 ，因事（病、婚、產(chǎn)、喪）需要休假的須辦理請(qǐng)銷假手續(xù)，并經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。公休日和法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行國(guó)務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定，必要時(shí)可根據(jù)我局的具體工作需要做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 五、批假權(quán)限 病事假 :1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 曠工 :指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的 。 行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間 :8:3012:0513:5518: 保潔員 :7:30 在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所 :工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前 15 分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。 二、凡學(xué)校要求教職工參加的會(huì)議、集會(huì)和活動(dòng)，均屬考勤范圍，如出現(xiàn)無(wú)故遲到、早退或無(wú)故缺席的，均作遲到一次處理。端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)一天。 每早退 3 分鐘內(nèi)記曠工 1 小時(shí)，如超過半小時(shí)為曠工一天 曠工 公司員工未經(jīng)請(qǐng)假不上班者為曠工 ,曠工按三倍工價(jià)扣除。 第十六條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自 20__年 1 月 1 日起生效執(zhí)行。公司男員工配偶如為晚育者，男員工可享受3 天護(hù)理假。 第十二條休假種類 一、事假 ，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，公司依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定處理事假期間薪資。 員工加 班，也應(yīng)按規(guī)定刷卡，沒有刷卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有刷卡記錄但無(wú)部門經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。 ，應(yīng)及時(shí)提交《考勤異常說明單》報(bào)考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。早退者負(fù)激勵(lì) 20 元 /次，且通報(bào)批評(píng)。 員工因特殊原因（個(gè)人或工作原因）未刷卡者，應(yīng)及時(shí)填寫《考勤異常說明單》說明原因，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。 早退：未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不按規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者。領(lǐng)導(dǎo)、教師超勤獎(jiǎng)每天 元，考核量化加 2 分。 1教師要嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間，學(xué)校實(shí)施上班時(shí)間內(nèi)查崗制度，教師要高度樹立學(xué)校形象，工作時(shí)間內(nèi)不得隨意外出校園。公傷按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。簽到后請(qǐng)病、事假?zèng)]有完成當(dāng)日教育教學(xué)工作任務(wù)的教師其簽到無(wú)效，按病、事假處理。 全體教師，有權(quán)監(jiān)督值勤和統(tǒng)計(jì)人員 。 二、獎(jiǎng)罰規(guī)定： 曠工一天扣績(jī)效考核積分 5 分， 曠課一節(jié)扣績(jī)效考核積分 2 分，對(duì)上課遲到、早退、溜堂者，每次扣績(jī)效考核積分 1 分，超過 10分鐘的按曠課一節(jié)論。 教師因公外 出開會(huì)學(xué)習(xí)或因個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修請(qǐng)假，一般應(yīng)提前 3 天將通知原件交由校長(zhǎng)簽批意見。 十、各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定》。 產(chǎn)假：醫(yī)院無(wú)特殊情況，原則上不聘用懷孕女職工。 年休假： （ 1）連續(xù)工作滿壹年以上，省內(nèi)人員（不含梅州市及其各縣市）和外省人員可享受年休假。第五天起，扣發(fā)相應(yīng)的工資的 40%（按天計(jì)算）。 （ 2）遲到或早退、脫崗、串崗超過 30 分鐘（包括 30 分鐘），按曠工半天論處。 產(chǎn)假 法定時(shí)間內(nèi)不扣國(guó)發(fā)工資，學(xué)校有關(guān)工作量工資工作補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金停發(fā)。 二、相關(guān)規(guī)定 公假 不扣發(fā)工資及各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。 未經(jīng)教務(wù)處同意，教師不得擅自調(diào)動(dòng)功課，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，以事假論處。 ② 地市范圍內(nèi)（二天以內(nèi)）報(bào)教務(wù)處主任審批，同意。 考勤打卡情況做為職工個(gè)人年終考核依據(jù)。打卡機(jī)僅有當(dāng)日一次打卡記錄且沒有提交請(qǐng)假申請(qǐng)或情況說明的，視為曠工一天。作息時(shí)間以醫(yī)院目前執(zhí)行的時(shí)間為準(zhǔn)（注：上班打卡有效時(shí)間從 7:15開始，下班打卡有效時(shí)間截止到 18:30）。若無(wú)法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。工傷視情況而定。 第三項(xiàng)未打卡者每次扣罰 3 元，同一時(shí)間打上、下班卡者每次扣罰 5 元。 第五項(xiàng)員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實(shí)考勤情況。 第五項(xiàng) 員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報(bào)院行政人事院長(zhǎng)審批后生效。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。一天以上者需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。 第五項(xiàng) 工傷 工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。 第二項(xiàng) 一次性遲到或早退超出 30 分鐘時(shí)，按曠工半天處理 。 第六項(xiàng) 員工工作卡編號(hào)、職務(wù)由院辦統(tǒng)一核定，工作卡上班時(shí)間應(yīng)予以佩帶，一次未佩帶，罰款 10 元 。 連續(xù)曠工 2 天（含）以上或年度內(nèi)累計(jì)超過 3 次（含）曠工，屬嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，公司將予以無(wú)條件 開除。 釘釘指紋考勤機(jī) 考勤打卡地點(diǎn)：公司門衛(wèi)處。 使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊 “ 釘釘 ” 軟件 “ 工作 ” “ 審批 ” 。 實(shí)際遲到未打卡的，一律不得正常補(bǔ)卡。在 “ 拜訪對(duì)象 ” 欄內(nèi)填寫外出辦事地點(diǎn)或事項(xiàng)（要與申請(qǐng)的外出或出差中的事由相關(guān)）。 出差 適用范圍：凡員工因公出差都須使用 “ 出差 ” 功能。 查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期考勤記錄，用手機(jī)點(diǎn)擊 “ 釘釘 ” 軟件 “ 工作 ” “ 考勤打卡 ” “ 統(tǒng)計(jì) ” “ 我的考勤 ” 。 下載安裝好 “ 釘釘 ” 手機(jī) APP 或電腦客戶端軟件，按操作提示注冊(cè)申請(qǐng)賬號(hào)（請(qǐng)實(shí)名注冊(cè)），一個(gè)終端設(shè)備只能綁定一個(gè)賬號(hào)。 四、考勤結(jié)果處理： 遲到 (早退或離崗 )在 5 分鐘內(nèi)扣款 5 元 。工作時(shí)間均應(yīng)在工作崗位，不遲到，不早退，中途不擅自離崗。有事離校須請(qǐng)假。5 分鐘以上每分鐘加扣 元，一天累計(jì) 60 分鐘以上作曠工處理。 注冊(cè)成功后 “ 加入團(tuán)隊(duì) ” 搜索團(tuán)隊(duì)名稱 “__X 有限公司 ” “ 申請(qǐng)加入 ” ；也可以通過輸入團(tuán)隊(duì)號(hào) “____X” 申請(qǐng)加入。 注意事項(xiàng)： 離開常駐地點(diǎn)的打卡為外勤，需要有公務(wù)外出的審批或詳細(xì)說明外勤原因，如無(wú)正當(dāng)理由視為異?？记?。 使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊 “ 釘釘 ” 軟件 “ 工作 ” “ 出差 ” 后，填寫 “ 出差事由 ” ，選擇 “ 交通工具 ” 、 “ 出發(fā)城市 ” 、 “ 目的城市 ” 、 “ 開始時(shí)間 ” 、 “ 結(jié)束時(shí)間 ” ；添加 “ 審批人 ” 、 “ 抄送人 ” （根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。在 “ 簽到 ” 內(nèi)用相機(jī)拍攝該地點(diǎn)顯著標(biāo)志的照片上傳（在該軟件內(nèi)拍攝的照片將自帶日期姓名等水印）。 補(bǔ)卡一律由本人親自在釘釘上操作 “ 補(bǔ)卡申請(qǐng) ” 并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效，未審批或退回者按無(wú)出勤處理。在 “ 我審批的 ” 、 “ 我發(fā) 起的 ” 、 “ 抄送我的 ” 里面操作相關(guān)事項(xiàng)審批流程。 網(wǎng)絡(luò)連接方式：公司網(wǎng)絡(luò)。 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草與修訂，經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意后，自下發(fā)之日起執(zhí)行。 第七項(xiàng) 各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院人力資源部。超 2 小時(shí)按曠工一天處理。 工傷憑醫(yī)院出具的休息，經(jīng)過科室 和分管院長(zhǎng)同意后，休息期間工資照發(fā)。 (事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放 )在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。 第五項(xiàng) 產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假為 90 天。 第六項(xiàng) 各科室各種請(qǐng)假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。 第六項(xiàng)員工工作卡編號(hào)、職務(wù)由院辦統(tǒng)一核定，工作卡上班時(shí)間應(yīng)予以佩帶，一次未佩帶，罰款 10 元； 第七項(xiàng)各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院人力資源部。 第四項(xiàng)曠工半天扣一天薪金；曠工 1 天扣 2 天薪金；曠工 2 天扣 4 天薪金；連續(xù)曠工達(dá) 3 天或以上者，按自動(dòng)離職處理，且不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金?？鄢墓べY中基本工資歸院方，效益工資歸科室其它人員 第二項(xiàng)事假：職工因事請(qǐng)假需到院辦填寫請(qǐng)假條。 第四項(xiàng)婚、喪假：?jiǎn)T工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期（外省員工扣除路途時(shí)間），晚婚假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行?；卦汉螅氀a(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。 加班打卡規(guī)定：職工加班進(jìn)行打卡管理，超出正常工作時(shí)間以外的加班，需要進(jìn)行打卡記錄時(shí)間。 月度累計(jì)遲到、早退時(shí)間達(dá) 6 小時(shí)者，視為曠工一天，當(dāng)年度職工刷卡考勤記錄與年度考核及年終績(jī)效直接掛鉤。 四、考勤統(tǒng)計(jì)及實(shí)施 打卡考勤實(shí)行每月統(tǒng)計(jì)，考勤結(jié)果每月定期反饋到相關(guān)科室，并按照獎(jiǎng)懲管理細(xì)則落實(shí)。 ③ 地市范圍外（二天以上）報(bào)校長(zhǎng)審批，同意。因擅自調(diào) 動(dòng)功課造成缺課的以曠課論處。但按節(jié)數(shù)扣發(fā)超工作量工資。超出法定時(shí)間同事假。 員工如因急事不能按時(shí)上班，需在第一時(shí)間報(bào)請(qǐng)科室主任或部門主任以上領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可以病、事假處理，否則以曠工論處。 工傷視具體情況（有無(wú)責(zé)任或自負(fù)責(zé)任程度），由院領(lǐng)導(dǎo)研究決定。除院方因工作需要，要求員工放棄休假，可補(bǔ)助相應(yīng)加班工資以外，其他情況一律安排休假。確因工作需要聘用的女職工，可享受四個(gè)月產(chǎn)假，期間只發(fā)基本工資的 70%。 四、若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。 一般考勤管理制度模板篇 9 為確保學(xué)校正常的工作秩序，保證充足的教學(xué)時(shí)間和工作時(shí)間，按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，全體教師都要 自學(xué)遵守考勤制度，按時(shí)上下課，按時(shí)坐班辦公，按時(shí)參加會(huì)議及其他群眾活動(dòng)，不得無(wú)故缺勤。無(wú)特殊狀況，個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修一般不代課，教師按換課的原則事先將自己的課務(wù)安排落實(shí)好。 事假每一天扣積分績(jī)效考核 分，病、婚、喪、產(chǎn)假，只記入出勤考核，不做扣分處理。值勤或統(tǒng)計(jì)人員務(wù)必實(shí)事求是，不得弄虛作假。教師不得提前簽到簽退（指的是下一次的簽到簽退），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予 元處罰并扣考勤量化分 1 分 (陪同上 級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查工作除外 )，教師出現(xiàn)重大疾病特殊處理，教師上班其間禁止飲酒面對(duì)學(xué)生，禁止帶孩子進(jìn)入班級(jí)，禁止接打手機(jī) (一律關(guān)機(jī)上課 )，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次給予 元的處罰，并扣除量化分 5 分。 教師子女結(jié)婚準(zhǔn)假三天且不扣款，教師喪假五天，不扣款，但必須是教師夫婦的雙方父母；外地教師的喪假根據(jù)里程決定天數(shù)，其他直系親屬三天，產(chǎn)假、婚假、喪假含節(jié)假日，但不算滿勤。如若有事外出必須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，到教導(dǎo)處填寫 “ 教師工作時(shí)間內(nèi)流動(dòng)情況記 錄表 ” ，寫清外出的原因、離校時(shí)間和返回學(xué)校的時(shí)間，限時(shí) 30 分鐘。 1主管考勤的領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)作好每月的教師考勤統(tǒng)計(jì)工作，一式兩份報(bào)校長(zhǎng)室審核，財(cái)會(huì)室存檔。 曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)，或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。否則將作為曠工處理。 4 次者，按半天事假計(jì)算；累計(jì)早退超過 5 次（含）者，按一天事假計(jì)算；累計(jì)早退超過 6 次（含）者，按曠工一日論處。 出差： ，員工可以填寫《出差申請(qǐng)單》征得部門經(jīng)理同意并報(bào)總經(jīng)理審批后，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。 部門經(jīng)理及以上的員工的加班，不計(jì)算加班工資。 ，由部門經(jīng)理審批，三天以內(nèi)的事