6萬科集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部控制分析報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 四個(gè) “v” 鮮艷活潑，寓意萬科員工生趣盎然、健康豐盛、充滿自信的性格特征。 而萬科的 logo 也隨著這樣的理念而改變。我們所有的努力都是為了滿足各種人群多樣化的居住需要，為人類生命所必需的生活空間提供無限新的可能。 第 5 頁 共 7 頁 早在 2024 年 12 月 18 日，萬科集團(tuán)工程管理部和財(cái)務(wù)部就向自己的一線公司發(fā)出通知，要求防止拖欠民工工資的事情在萬科的項(xiàng)目上發(fā)生?，F(xiàn)在萬科面臨的是 “ 順境中求突破 ” 。就像 現(xiàn)在樓盤大跌一樣，很多房地產(chǎn)公司都處于困難期。 “ 萬科化 ” 的企業(yè)文化包括四個(gè)方面： 一、簡單不復(fù)雜； 二、規(guī)范不權(quán)謀； 三、透明不黑暗； 四、責(zé)任不放任。 “ 人才是萬科的資本，是萬科的核心競爭力 ” ，尊重人，為優(yōu)秀人才創(chuàng)造一個(gè)和諧、富有激情的工作 環(huán)境，是萬科成功的首要因素。在此，我就談?wù)勔恍┳约旱恼J(rèn)識。 開始關(guān)注萬科是因?yàn)榧尤肓寺殬I(yè)發(fā)展協(xié)會，每到招聘季的時(shí)候各大公司就進(jìn)軍東大進(jìn)行宣講。自創(chuàng)建以來，萬科一貫主張 “ 健康豐盛人生 ” ，重視工作與生活的平衡，為員工提供可持續(xù)發(fā)展的空間和機(jī)會，鼓勵員工和公司共同成長，倡導(dǎo)“ 陽光照亮的體制 ” 、簡單人際關(guān)系，致力于營造能充分發(fā)揮員工才干的工作氛圍。 它是所有的權(quán)力都集中在總部，總公司與子公司 、總公司職能部門與子公司職能部門之間也并不完全是指揮與被指揮、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，而是根據(jù)發(fā)展的需要和職能的種類，有些部門總部集權(quán)的程度極高，比如財(cái)務(wù)管理部門、資金管理部門、規(guī)劃設(shè)計(jì)部門等；而其他職能部門，包括營銷企劃部門、工程管。房子賣不出去，但又無計(jì)可施。 2024 年初，萬科總經(jīng)理
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